五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。以下是小编整理的五险一金缴费比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳;
2、养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%;
3、医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%;
4、失业保险单位缴纳比例为2%。个人缴纳比例为1%;
5、住房公积金单位和个人缴纳比例均为工资的12%。
1、养老保险正常情况下不能取出来，一般需要等到退休时才能领取，如果是特殊情况，比如出国定居、参保人死亡等，就可以领取。
2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销的方式行使。
3、失业保险通常只要缴满一年，符合领取条件，就可以领取。
4、住房公积金是可以取的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，当然公积金提取也是有限制的，具体以当地规定为准。
五险一金自己缴纳的方式有两种：第一是直接参加灵活就业社保，选择这种方式的话我们可以直接在社保局提供资料缴纳。第二种就是全额缴纳五险一金等社保，这种模式就需要我们去找一家公司挂靠缴纳，或者是找一些专业的代缴公司进行代缴。当然，我们选择第一种的话，险种比较少，费用相对低些。
在灵活就业社保中，我们要注意的就是户口问题。如果不是本地户口，那么我们的社保缴纳会多一些曲折，即我们需要通过一些机构或者是相关的文件资料才能缴纳。如果是本地户口，那么我们可以直接以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。
而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
对于参保人来说，五险一金最好是要按时缴纳，不要出现断缴的情况，当然如果你在单位工作，就不存在断缴的情况，如果已经离职了，要采取相应的办法避免五险一金断缴。