五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是小编整理的五险一金缴纳年限，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、工伤保险
工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
2、生育保险
各地对于生育保险的缴费年限要求不一。一般的，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。
3、养老保。养老保险必须累计缴满15年。
4、医疗保险
根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
5、失业保险
至少要求缴满1年，缴纳1到2年的最多可领3个月的失业保险金;2到5年最多可领12个月;5到10年最多可领18个月;10年以上最多可领24个月。
6、住房公积金
申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限为满半年以上。
五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，所以，公司五险一金入的是社保保险而不是商业保险。
另外，如果是非职工参保社保，仅能买医疗保险和养老保险，五险中的生育保险、失业保险、工伤保险不能买。
【1】如果是单位帮忙缴纳的话，职工只需要缴纳自己个人账户的金额就可以了，统筹账户的金额是由工作单位去缴纳的。
【2】如果是职工自己缴纳的话，则是需要全额缴纳的。不过个人交社保的话，只能交养老保险和医疗保险，像生育保险、工伤保险、失业保险是不能办理的。
也就是说，五险一金可以自己交。本地户口可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险，如果不是本地户口就只能通过社保代缴机构进行缴纳。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，一般是到当地社区街道的社保服务点进行办理。
不得不说的是，个人缴存者可以自愿缴存住房公积金，本人在办理缴存登记和账户设立时，须提供身份证或有效证件，并与公积金中心签订《住房公积金协议》，明确双方的权利、义务。已在其他单位设立公积金账户的个人缴存者，不得再重复建户，须办理个人账户转移。
第一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。这种情况下，是最好处理的。
第二种情况，没有找好新工作。如果没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年，都是可以领取养老金的，但是医疗保险的缴费年限是不能累计计算的，只有连续缴满25年才能终身享受医疗保险待遇。
如果不打算继续找工作了，可以自己到社保局，交齐剩余的社保费用，但是没有单位代缴，所以费用需要自己全额承担，工伤保险和生育保险在没有单位的情况下，是不能自己缴纳购买的。
第三种情况，在新的城市工作。这个时候就需要办理社保转移手续，社保里面我们能办理转移的就只有养老保险和医疗保险还有失业保险，其他的两项无法转移，大部分人一般只选择转移养老保险和医疗保险。办理社保转移手续之后，如果中间没有断缴，是不会影响连续缴费年限的。