申请书是一份重要的自我展示工具，可以帮助申请人突出自己在学术、工作、社会实践等方面的能力和成就。什么才算好的劳动仲裁个人如何申请？接下来给大家分享一些劳动仲裁个人如何申请，供大家参考。
申请人：__
女，汉族
出生 年 月 日
住址被申请人：__
公司地址：__
法定代表人：__
电话：__
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__元(20__年1月至今)
事实与理由：
申请人于20__年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人：___
____年__月__日
仲裁申请书应当包括以下内容：
1、仲裁当事人的基本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定：
仲裁申请人对自己的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。
申请人：王强__，男，汉族，1__年__月__日出生，，现住__市__区__路__号。
联系电话：__。
被申请人：王强__有限公司，住所地：__市__区__路__号。
电话：__。
法定代表人：__职务：__
请求事项：
一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__元(月平均工资26__元__2)。
二裁决被诉人向申请人支付__年6月至__年6月加班费共54455.15元，其中：1.延时工作时间加班费1_6__.34元及25%的经济补偿金466_.5_元;2.歇息日加班费24__3.__元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：__元。
事实与理由：
申请人于1__5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
__年12月2_日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日工作_小时每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的__年6月至__年6月间的考勤记录)。
另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3_分出车接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完员工需要到2_时，除去中午吃饭和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按[劳动法]的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_4_元(__年_月1日双方商议将我的合同工资变更为_4_元)为基数计算，__年6月至__年6月间，
被申请人拖欠我延时工作时间加班费1_6__.34元(_4_元/21._5__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年)未付拖欠我歇息日工作时间加班费24__3.__元(_4_元/21._5__2倍___个小时__3天__12个月__2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据[中华人民共和国劳动合同法]第3_条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，
由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
__市劳动争议仲裁委员会
申请人：__(签名)
年月日
申诉人：联系电话：
被申诉人：
法定代表人：
公司地址：
电话:
邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号
电话:邮编：请求事项
1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;
2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年11月至今拖欠的工资96000元;
3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;
6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;
7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;
8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自19__年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。
20__年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。
烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。
自20__年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。
不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。
为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
申请人：__，男，汉族，电话：__住所：__邮编：__
被申请人：__住址：__邮编：__法定代表：__职务，总经理电话：__
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20__年x月x日到20__年x月x日双倍工资计__元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月和__年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月至__年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月__日至__年3月5日工资__61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人__3年1月至2月的住房公积金__元（每月1__）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__3年年终奖25元。合计金额：224x15元
事实与理由：
申请人于__1年__月__日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__元；第二个月转正后每个月工资为25__元。直至__月__日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20__年x月x日到0__年x月x日工资计__元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446__元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2__%共计165__元。被申请人未按时支付__2年12月1日至__3年3月5日工资__61·11元和年终奖一个月工资25元。
被申请人没有为申请人缴纳__3年1月至2月住房公积金__元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15__%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人__1年月至__3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1。5倍=256·4）
此致
敬礼！
申请人：x
20__年x月x日
申请人：___，女，__年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村___号
被申请人：海口___市场管理有限公司
住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼
法定代表人：___
申请事项：
1、请求确认自20__年9月15日至20__年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2、被申请人依法为申请人补缴自20__年9月15日至20__年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；
3、请求被申请人依法向申请人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期间加班工资人民币111384元。
4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元。
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。
事实与理由：
申请人于20__年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00—11.00、下午16.00—20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20__年3月12日。
20__年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20__年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20__年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。
自20__年9月15日至2___年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
二0__年六月三日