“隔周双休制”或许是一个好的解决办法,即“不动总量、优化结构“,每个人能多出来一些休息的时间。下面是小编收集整理的隔周双休制取代假期调休遭热议，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
从近年的舆论走向看，“假期调休”的话题热度不断走高，基本是每调休一次，就被热议一次。特别是在“连续上六天班”“周末还要上班”等特定场景下，与之相关的各种情绪，每每达到极致。在此大语境下，呼吁制度调整的声音，渐成声势。后续的演进脉络大致可见：从网友吐槽，到业界、学界的探讨，直至最终形成公共决策层面的反馈回应。种种迹象表明，从第二阶段切换到第三阶段，并不缺少推动力量。
中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安最新的发声，引起了广泛重视。魏小安另一个较为人所知的身份是，原国家旅游局政策法规司司长、国家旅游局规划发展与财务司司长等职，据称他曾参与了调休、黄金周等假期安排建议……这种横跨职能部门和行业协会、“半官方半民间”的复合职业背景，使之表态颇具分量。当然，其最近接受采访的这番言论，仍属“个人见解”，但不可否认的是，其基于专业视角的某些论断，还是颇具启发意义。
魏小安表示：“算上双休日中国人每年有1/3的时间都在休假”“目前调休政策大家普遍不满意。”前者是事实判断，后者是价值判断。严格说来，我国每年有115天假期，这似乎大大超过了公众的主观认知。究其原因，在于“周末双休”往往没有被大众纳入“假日”层面。刨去“周末双休”，剩下的“法定节假日”就显得较为有限。条件所限，辗转腾挪、调休凑假，难免局促。
是不是存在一种可能，即在不增加节假日总天数的情况下，仅仅通过“优化调休制度”，就能提高大众的休假体验和满意度?基于此，魏小安给出的设想是，采取“隔周双休”制度，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企业及个人自行安排。由此每月可挪出2天，一个季度集中休假一次，就有6-8天，形成一个结构性黄金周——这个比现行“调休”模式更复杂、更多不确定性的方案，能否合乎大众期待，无疑要打上一个大大的问号。
“假期调休”纵使存在着种种缺陷，但至少有一个最大的优势，那就是简单明了、便于理解、可执行性强。所以，当我们试图对之予以改进，至少一定要尊重现实、扬长避短，而不是相反。
国际上最早实行调休制度的是英国，由该国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出，时间是在1909年。
我们国家的“调休制度”，是2008年才开始正式实行的。在那之前，我们国家的法定假日只有元旦、春节、五一和国庆。2008年之后增加了清明、端午和中秋，同时就有了“调休制度”。
但是事实上在在1999年时，国家就设置过“五一黄金周”，采用的依然是和后来一样的“调休制度”，即把节日前后的假日进行合并“倒休”。其目的是给公民更多出行机会，同时刺激消费。
2008年，我国开始一下子增加了三个传统节日假期，公民休“长假”的机会更多了，但是由于采用了“调休”的制度，事实上放假的总天数并没有改变。
所以这样的安排，既不会影响到生产，又能刺激消费经济繁荣，对此国家、单位和个人，三方都表示热烈欢迎。
首先，调休可以帮助我们更好地平衡生活和工作。无论是对于年轻人还是中老年人来说，工作时间都占据了一大部分时间。作为职场中的一份子，我们需要承担不同的工作负担。在这个快节奏的社会里，时间不仅仅代表着金钱，更是我们生命中不可替代的财富。因此，调休可以使我们更好地调整自己的节奏，避免长时间精神紧张、身心疲惫的状态，减缓自己的压力，远离忙碌和焦虑，更加平衡生活。
其次，调休可以让我们更好地享受生活。除了上班外，我们还有许多自己的兴趣和爱好。调休能够让我们有更多的时间，去做自己喜欢做的事情，例如：看电影、逛街、读书、旅游等等。放松身心，给自己一个好的心情，调节自己的情绪，有时候也是一件非常重要的事情。有足够的时间去散步、去健身，使我们的身心得到放松，同时还可以提高我们的幸福感。
再次，调休也有助于提高工作效率。调休是为了让我们工作表现更出色，因为休息好了，才更能够充分发挥自己的潜力。只有在休息和放松的时候，我们的身体和大脑才能得到充分的休息和恢复，工作状态和工作效率才会更高。调休还可以让我们有时间来思考和规划，整理自己的思路，清晰自己的目标，从而更好地提高自己的工作效率。