强调你的优点：列举你的优点，并且给出一些具体的例子来支持你的说法。例如，你可以说自己具有良好的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等等，并且举出过去的经历来证明这些优点。
承认你的缺点：诚实地承认你的缺点，并且说明你正在努力改进。例如，你可以说自己有时候会过于追求完美，或者在处理紧急情况时可能会感到有些紧张。然后，你可以提供一些解决方法，比如说你正在学习如何更好地处理压力。
将缺点转化为优点：有时候，你的缺点也可以被转化为优点。例如，你可能会说自己有时候过于执着于某个问题，但这也意味着你会一直努力不懈地解决问题，直到找到最佳解决方案。
无论你回答的是优点还是缺点，都要保持真诚和积极的态度。重要的是要让面试官感受到你是一个有自信、有责任心、有进取心的人。
优点：
1.抗压能力强
我的抗压能力强，能接受有挑战性的事情，面对压力时有良好的心态和信心去解决眼前的困难。
2.做事效率高
在处理多项任务时，我会把事情按照紧急程度来区分，优先处理重要紧急任务，并且写在待办事项上。
3.善于沟通
我善于表达自己的建议，并且能够认真聆听他人的想法，保证沟通效率，有效推进工作进度。
4.擅长使用工具
因为工作中需要处理任务比较多，所以我在网上自学工具，并制作了工具包、模板表格，帮助我更高效的完成工作。
5.擅长数据分析
我对数字比较敏感，平时也有数据统计的习惯，对比往期数据，分析数据增长和异常的原因，进行问题诊断，反馈给相关人/部门，用数据说话，解决问题精准。
6.全力以赴
一旦确认了目标，就会全身心的投入。
缺点：
1.工作经验不足
我的工作经验不足，但是我的学习能力不错，如果我有幸加入贵公司，相信我能够以最快的速度适应现在的工作。
2.有点内向/不善于沟通
我性格比较内向，相对来说沟通能力比较弱。但是在之前的工作中，我经常要跨部门合作，在与同事沟通的过程中，我意识到团队合作、沟通的重要性，所以有主动锻炼沟通能力。
3.性格急躁
我的性格有点急，项目进度延迟，业绩不好时总是焦虑内耗，经常导致自己不开心。现在我正在学习调整自己的心态，遇到问题先不着急，认真分析，找到解决思路。
4.缺乏主见
我太在意别人的看法，做事情不够大胆，从意识到这个问题开始，我就在学习做事情梳理关键因素，先自己思考，明确目标和方向，做一个详细的规划，之后再请教他人，听取多方的建议，给出最佳方案。
1、专业知识
了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，对专业知识进行书面考试补充，面试在专业知识考察方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。
2、工作实践经验
一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，可以询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，我们也了解求职者的责任感、主动性、思维、口头表达等情况。
3、外表风度
这里是指求职者的体型、外貌、衣着、心理等。比如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表风度的要求较高。一般仪态端正、衣着整洁、行为文明的人做事都有规律，注重自我克制，有强烈的责任感。
4、口头表达能力
面试中通过考察求职者能否顺利表达自己的思想、意见、建议。判断求职者的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。
5、综合分析能力
面试中，考察求职者是否能够通过分析考官提出的问题了解实质，并分析全面，组织是否明确。
6、反应能力
主要看求职者对HR问的问题的理解是否准确、回答的速度和准确性等，对突发问题的反应是否迅速和恰当，是否可以妥善处理突发事件等。
7、人际交往技巧
通过询问求职者们经常参加的社会活动，他们喜欢与哪些人打交道，以及他们在各种社会环境中所扮演的角色，我们就可以了解求职者的人际关系倾向和与他人相处的技巧。
8、进取心
有进取心的人一般都有明确的职业目标，积极的工作，努力把现有工作做好，工作中往往有创新。上进心不强的人一般对现状满意，什么都不做，不追求成功超越，只希望过错就好，工作中没有热情。
问题一：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题四：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题五：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题六：“请你做一下自我介绍?”
这个问题，是必备的。但真正能回答加分的不多。你要知道一个好的自我介绍，可能会决定面试成功的80%。不管你相不相信这点，你到底适不适合这份工作，能不能通过初试，HR在你自我介绍的时候，就已经基本决定是否推荐你由用人部门复试了。
但是很多人在自我介绍时会犯错误，把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱统统的介绍给人事;让他自己判断你适不适合这份工作。其实你应该很直接地告诉招聘专员：为什么这份工作，你来做才适合。你的竞争力在哪里?等等这些问题。
问题七：“你对我们公司有哪些了解?”
面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，看几个该企业的宣传片，然后描绘其中的情节。
问题八：“说说你离职原因?”
职场中处处是陷阱，问到你的离职原因，你要慎重对待，如果你不止一家企业经历，那就要回答好几次这个问题了。这是一个很重要的问题，因为它主要是要考察你的动机、考察你的情商、考察你的取向，还有可能会考察你的性格。
离职原因一般有主观和客观之分，主观原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客观原因。
一般情况下不太好的离职原因有工作业绩不达标，与上级沟通不好，老板与自己的理念不同，你和上司相处不来，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上级安排工作不合理。等等还有很多。
尽量挑一些你主观上看似无法避免的原因，比如说：我们公司资金链断裂，可能面临破产;所在部门被合并了，公司让自己去外地常驻，亲人有重大变故。等等还有很多，就不一一列举了。
问题九：“你的缺点是什么?”
回答这个问题的时候，你一定要避重就轻。首先什么是重?比如说性格方面的问题、人际关系方面的问题、你的工作能力方面的原因。那么什么又是轻呢?比如说，我方向感不太好，不善于理财之类的。等等这些无关痛痒的缺点，或者说与求职关系不大的缺点。
问题十：“你有什么需要向我了解的吗?”
这个问题一般放在最后阶段，面试官问的问题问完了，就会询问是否要了解的。面对这个问题，不要掉以轻心，因为一般情况下，这个最后的问题可能决定了面试官对你的最终印象。
主要的意思是，你还想了解什么，能帮助你更好留在我们公司?
主要考察考察你的对这家企业的意向程度，你要是说“没有”，面试官说不定心里会认为你对这个职位不太感兴趣，即使你有一定的经验和技能，但会大打折扣的。这个问题其实给了你表意向的机会，你要很认真地问她：“其实我想了解了解我们公司的工作氛围是什么样的?”等等这些问题。
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
第五：问下该公司有哪些福利保障?当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。