1、精气神
公务员面试存在一定的首因效应，开口前考官对考生有一个初步的印象，基本上可以做出大致的判断，比如有的考生举止非常僵硬，缺乏精气神，仪表和仪态比较欠缺。
2、交流感
面试实际上也就是双向之间的交流，如果只是简单的回答问题，面试官可能感到比较失望，因此在面试的时候要做到拥有逻辑的思维以及清晰的语言表达方式，流露出个人的真诚实感。
3、说服力
要想与考官之间增进距离，还要具备强大的说服力，这个要通过日常的知识积累来进行突破，真正突破个人到固有的局限性。
一、开头问好，自然些
在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌，首先就是在问好阶段，也就是在开始答题前要向考官问好，一般的问法有“考官好，考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式，让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的，那么，考生会想是不是这样就“完了”，没戏了，并不是这样，你要答得好也能拿到高分。因此，想要去“套路”的问好，首先，在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的，这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容，有情感
有的同学就会质疑：这么紧张的考场还有情感，开玩笑吧，我能把话说清楚就已经很好了。是的，没有错，很多考生在考场上都紧张，不，基本是所有人。但是，要想能在紧张的情况下尽量克服自己，就要用自己独特的表达方式来缓解紧张，这也是我们所说的有情感，所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活，有真情实感，例如，我们谈对低头族的看法，就可以说：“其实，在生活中我也是一个低头族，每天白天学习累的时候就会打开手机，刷刷抖音，看看微博，其实有时觉得能缓解压力，但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感，觉得你是在和他聊生活，未必是在答题了，而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的，这样既能看到考生很自然的一面，又能听到答题的逻辑性，所以，这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达，扣题干
在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来，说的是啥，考官根本不在意”，其实这是一种极其不负责的说法，因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导，他们对你说的内容很容易就会判断出对与错，是否是在回答题目内容，因此，请同学们摆正心态，还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢，其实，技巧很简单，就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词，例如“你对低头族怎么看?”，在答题中我们就可以频繁出现低头族，如：“低头族的行为会让人们的健康受到影响，低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等，也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词，这样就会让考官感受到你是在回答这道题，这就是扣题干，抓重点，让题目更有针对性。
公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话(特殊情况有追问)。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
3、无领导小组面试。
这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：
(1)时间不同，相对前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：
(2)人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人;
(3)考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。
公务员考试的面试是比较难的。
就公务员面试比例而言，很多岗位都是招录人数与进面人数比为1:3的比例筛选进面的人选，特殊情况还会有其他的筛选比例。若报考者的成绩在同岗位排名低于第三名，基本上就很难有机会进面，更不用说上岸了。
而且公务员考试面试的题目和笔试的题目想去极远，难度也是各有千秋，对于大部分的报考者来说，公务员面试的难度都是很大的，因为每年公务员考试的面试题目是会随着社会和时代的变化而进行改变的，面试的每一道题目其所涉及到的知识点和思想可能都是不同的，这对于考生的知识量以及用心程度便要求非常高。除此之外，我国公务员考试面试的方法也会有很多种，不同面试方法所使用的的题目也不一样，目前我国公务员考试所采用的面试方式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试，不同的考试面方式，其所需要积累和学习的内容就比较多。
报考者的面试现场也会有很大压力，因为面试通常是单人面对面试组成员进行面试，不仅如此，像结构化面试，从头到尾考官都不会与报考者进行太多交流，所以需要报考者在这种环境下独自表达几分钟，还要说的言之有理、言之有物，这种情况下报考者所承受的心理压力会非常大。