1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务、文化和价值观，以及职位的职责和要求。同时，还要准备好自己的简历、证书和其他相关材料。
2. 着装得体：面试时的着装要符合公司的文化和职位的要求。一般来说，正式的职业装是最安全的选择。确保衣物整洁、干净，避免过于花哨或暴露的服装。
3. 准时到达：面试时要提前规划好路线，确保能够准时到达面试地点。如果因为不可抗力原因迟到了，一定要提前打电话或发短信告知面试官。
4. 自信表达：面试时要保持自信的态度，用清晰、流畅的语言表达自己的想法和观点。避免使用口头禅和俚语，尽量用简洁明了的语言回答问题。
5. 注意肢体语言：面试时的肢体语言也很重要。保持自然、放松的姿态，避免过于紧张或不自然的动作。与面试官保持良好的眼神接触，展示自己的专注和诚意。
6. 倾听和回答问题：面试时要注意倾听面试官的问题，并仔细思考后再回答。回答问题时要有条理、结构清晰，避免跑题或回答不完整。如果遇到不会的问题，可以诚实地表示自己不清楚，但可以尝试给出一些相关的思路或经验。
7. 举例说明：在回答问题时，尽量用具体的例子和经验来支持自己的观点。这样能够更好地展示自己的能力和经验，让面试官更加信服。
8. 提问环节：面试通常会有提问环节，这是了解公司和职位更多信息的机会。可以提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。但也要注意不要问一些过于私人或不合适的问题。
9. 谢意表达：面试结束后，要及时向面试官表示感谢，可以通过口头或书面的方式表达。同时，还可以再次强调自己对职位的兴趣和能力。
10. 反思总结：面试后要及时反思自己的表现，总结经验教训。可以向朋友或家人请教他们对自己面试的看法，或者参加模拟面试来提高自己的应对能力。
11. 跟进邮件：如果面试后一段时间内没有收到回复，可以发送一封感谢信或邮件给面试官，表达自己对职位的持续兴趣，并询问面试结果的进展情况。
12. 不要过分关注薪资待遇：在面试过程中，不要过早地谈论薪资待遇问题。首先要展示自己的能力和价值，让面试官对自己的价值有一个初步的了解，然后再与面试官讨论薪资待遇的问题。
13. 不要过分自夸或谦虚：在面试过程中，要实事求是地介绍自己的能力和经验，不要过分夸大或贬低自己。同时，也要注意避免使用过于谦虚的措辞，要有信心地展示自己的优势和能力。
14. 注意时间管理：面试时要注意时间的管理，不要过长或过短地回答问题。要根据问题的复杂程度和重要性来决定回答的时间长度，避免回答过于简单或过于冗长。
15. 注意礼貌用语：面试时要使用礼貌的用语，如“您好”、“谢谢”等。同时，还要注意避免使用粗鲁或冒犯性的语言。
16. 注意面部表情：面试时的面部表情也很重要。要保持微笑和友好的表情，展示自己的积极态度和亲和力。
17. 不要打断面试官的发言：在面试过程中，要尊重面试官的发言权，不要打断他们的发言。等待合适的时机再回答问题，展示自己的耐心和尊重。
18. 注意身体语言：除了面部表情外，身体语言也是面试中需要注意的一点。要保持自然、放松的姿态，避免过于紧张或不自然的动作。
19. 不要过度焦虑：面试是一个紧张的过程，但过度焦虑会影响自己的表现。要保持冷静和自信的态度，相信自己的能力和准备。
20. 不要过多关注个人问题：在面试过程中，尽量避免过多关注个人问题，如家庭、婚姻等。这些问题可能会让面试官觉得你不够专业或不适合这个职位。
21. 不要过多谈论过去的失败经历：在面试过程中，尽量避免过多谈论过去的失败经历。面试官更关注的是你的能力和潜力，而不是你的过去的错误。
22. 不要过多谈论过去的成功经历：虽然过去的成功经历可以展示你的能力，但在面试过程中也要适度控制谈论的频率和内容。过多的谈论可能会让面试官觉得你过于自恋或自负。
23. 不要过多谈论其他公司的负面信息：在面试过程中，尽量避免过多谈论其他公司的负面信息。这可能会让面试官觉得你对公司的了解不够深入或不够客观。
24. 不要过多谈论个人兴趣爱好：在面试过程中，尽量避免过多谈论个人兴趣爱好。这些话题可能与职位和公司无关，面试官更关注的是你的能力和适应性。
25. 不要过多谈论政治、宗教等敏感话题：在面试过程中，尽量避免过多谈论政治、宗教等敏感话题。这些话题可能会引起争议或不必要的纷争。
1.提早到达较为从容;
2.进入房间应先敲门;
3.坐姿端正，眼神自然，手脚安定;
4.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
1、请介绍一下你自己
面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话!写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。
2、你的优点
优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。
3、你的缺点
若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。
4、能否接受加班?
可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。
5、你的职业规划是什么?
这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……
6、我们为什么要聘用你?
对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦!
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。