面试常见问题及回答？不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，下面小编给大家带来面试常见问题及回答，供大家参考！
先做一个自我介绍吧?
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等，选择一些适合这份工作的个性，并在最后做出总结，我的个性加上之前的实习经历，我认为我会比较适合这份工作。
说说你最大的缺点?
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。对于应届毕业生而言，可以说自己暂时欠缺经验。
你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。可以回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
你的职业规划是什么?
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力;也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，因为在谈到工资待遇的时候已经讲过了。可以问一问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?
1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2、面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。
3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。
很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧，希望知道面试官会关注的重心，从而可以提前做好对应的准
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试的六种形式如下：
1.个人面试
个人面试是最常见的一种面试形式，通常由公司HR或面试官与应聘者进行一对一的交流。这种面试形式主要考察应聘者的口头表达和沟通能力、思维能力、自我介绍等方面，在面试过程中需要注意的是保持自信、积极、真诚的态度。
2.小组面试
小组面试是指一组应聘者在同一时间、同一地点，同时接受面试官或笔试的考察。这种形式的优点是可以提高效率，同时考察应聘者的协作能力和团队合作精神，但也要注意在面试中尽量不要被其他应聘者干扰，建立个人品牌。
3.分组面试
分组面试是指面试官根据具体岗位的招聘需求将应聘者分成不同的小组，分别进行笔试、面试，最后再对所有应聘者进行综合评价。这种形式的优点是能针对具体的岗位要求进行更为精准的筛选，但应聘者需要在短时间内展现自己的比较强的实力。
4.联考面试
联考面试是指在面试的同时进行笔试，者通常用于招聘人数较多的企业，以筛选出最具有应聘潜力的人才。联考面试需要应聘者具备一定的时间管理和心理调控能力，在面对紧张场面时要保持冷静，预留时间合理分配。
5.电话面试
电话面试是指面试官通过电话通话或网络语音工具对应聘者进行考察，这种方式通常应用于初始招聘筛选中或远程面试。在电话面试时应聘者需要保持清晰的表述、自信的口吻，同时要注意语速和口音不间断。
6.视频面试
视频面试是指面试官通过网络的视频通话方式与应聘者进行沟通，这种形式的优点是比电话面试更直观和真实无死角的表现自己情况，与面对面交流相差不大。
因此在视音频面试中，必须开放镜头全景模式，测试网络连线畅通性，保持正面姿势和居中坐位，化淡妆整洁装束，避免中途的干扰和外界因素的干扰。