国企面试注意事项与技巧？国企一直是求职者非常向往的工作单位，所以想进国企的求职者，必须了解国企面试注意事项及面试常见问题，因为这是应聘成功的第一步。下面小编给大家带来国企面试注意事项与技巧，供大家参考！
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让 招聘 人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
1.你能简单介绍一下自己吗?
回答方向
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?
回答方向
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过_培训及项目实战等等都可以是你的优点~
3.说说你最大的缺点?
回答方向
这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?
回答方向
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?
回答方向
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6.在五年的时间内，你的职业规划?
回答方向
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7.你朋友对你的评价?
回答方向
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
举个栗子
①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8.你还有什么问题要问吗?
回答方向
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9.你对于我们公司了解多少?
回答方向
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
举个栗子
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10.难以和同事相处，你该怎么办?
举个栗子
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
11.请说出你选择这份工作的'动机?
回答方向
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
12.你通常如何处理别人的批评?
举个栗子
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答方向
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答方向
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
15.有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办?
举个栗子
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
直接说您好!
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试
官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试
官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
面试官让你自我介绍，而且不限定自我介绍的范围，肯定是面试官想从你的自我介绍中了解到你。
个人感觉主要是以下几个方面：
1、个人介绍(基本情况)，主要的都在简历上，这一方面一定要短;
2、擅长什么，包括技术和非技术上的。技术上可以了解你的专长，非技术上可以了解到你这个人;
3、做过什么事。捡主要的说，别把所有的项目背书似的介绍一遍;
4、自己的一些想法、兴趣或者是观点，甚至包括自己的职业规划。这里主要给面试官一个感觉就是你热衷于“折腾”或者“思考”。
总的来说研究三五范围内，长的也不超过10分钟，自己一定要把握好时间，轻重自己掂量。否则，说些无聊背书的东西，面试官会随时打断你，这样你的初始印象就直线下降了。
希望能帮助到你!
1、入职后的工资有哪些调整的方式
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些?
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
3、 公司的工作时间是怎样的?
这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走，你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗?
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
日常工作量。
加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。
上下班时间是不是所谓的996。
有没有双休。
如果加班是否有补偿或调休。
关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
4、KPI考核机制是怎样的?
在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流?
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
委婉询问HR
你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管_团队，还负责别的工作吗?”
上网搜索
企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。