1、合理包装自己的简历
Java程序员的简历里面应该包含的内容是学历、自己的技术栈和自己做过的一些项目。简历不需要太长，简洁。里面应该重点写出你使用过的一些框架、自己做的项目以及自己的收获。
2、有计划的投递简历
Java程序员一般在垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。当然，如果有熟人可以内部推荐也是非常不错的选择。
3、面试中重点突出技术
一般在Java程序员面试过程中，HR主要看重求职者三点：项目经验+基本技术+个人潜力。因此在面试过程中，Java程序员可简单自我介绍后，重点突出自己的项目作品和自己掌握的技术。Java程序员应该掌握Java基础知识、知识、数据库框架知识、框架知识、Linux和数据结构算法。
必须注意的是，在展示自己的项目作品时一定要记得和HR保持沟通，比如说明一下你这个人非常愿意主动解决问题;比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的。要主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方。
4、进行薪资谈判
如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，建议实事求是的告知。如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围，在当前薪资的基础上上浮30%左右。
(一)重要的第一声
当打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心 里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给
对方留下完全不同的印象。同样说：“你好， 这里是_公司”。但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此要记住，接电话时，应有“代表单位形象”的意识。
(二)要有喜悦的心情
打电话时要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化， 所以即使在电话中，也要抱着“对方看着”的心态去应对。
(三)清晰明朗的声音
打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够 “听”得出来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因 此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
(四)迅速准确的接听
现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的 单位会给他留下不好的印象。即便电话离自己很远，听到电话铃声后，附近没有 其他人，应该用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应该拥有的， 这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。如果电话铃响了五声才拿起话 筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会 十分不满，会给对方留下恶劣的印象。
(五)认真清楚的记录
随时牢记5wih技巧，在工作中这些资料都是十分重要 的。对打电话，接电话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于 5wih技巧。
(六)了解来电话的目的
上班时间打来的电话几乎都与工作有关，公司的每个电话都十分重要，不可敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避免误事。首先应了解对方来电的目的，如自己无法处理， 也应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。
(七)挂电话前的礼貌
要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别， 说一声“再见”，再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿(面试必问);
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的;
3、准备好一个良好的心态(我只是去试一试，要不要没关系，反正还有机会多得是);
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官;
5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容;
6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱(一般问到这个问题的基本没戏，特例除外);
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。
做到以上，基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考，祝你好运。
1.工作能力
虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由hr来完成，则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。
2.处事能力
对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的?因此，hr会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的?对求职者进行一个全面的考究。
3.薪资谈判
当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。很多hr与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，hr提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是hr对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司?是看重薪资看是别的?
当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。如果没有意外，接下来hr就可以发offer，等着对方入职了。
一、了解公司及你应聘的岗位。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?这个相对比较容易，有些公司的jd写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果jd不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。
二、了解你自己的优劣势。
前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么?嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的_格特点、优势点、职业_向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手(如果你有的话)，和他(她)谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的star原则)。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是_山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。
1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事_工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。
2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。
4、做个小结，微笑的注视着面试官。