1、做好充分的思想和心理准备;
2、充分认识自我，准确定位;
3、充分了解用人单位相关情况;
4、准备好求职推荐表、就业协议书;
5、准备好合适得体的服装;
6、自信而不自夸;
7、语言表达准确、精练，普通话标准;
8、不要迟到;不要贬损竞争对手。
1、对招聘单位概况有最基础的了解为了考察候选人对于此次面试的重视程度以及对企业和岗位的感兴趣程度，面试人往往会在面试中提出涉及本单位情况的提问，倘若出现“一问三不知”的情况，就有点不太好啦，毕竟这可是你很想要进的地方，所以提前做好功课是很有必要的!
另外即使对方没有问，那在沟通的过程中，如果你表现出你对企业比较了解，也是会给面试人留下不错初印象的，毕竟这是你的诚意和态度~
2、准备合适的面试着装国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，一般传统行业的话，最好是稍微正式一点，科技型企业可以稍微随性一点。不过不管什么面试，最好的搭配就是商务装(不用极度正式)，商务装颜色方面保持纯色、色彩简单即可。穿搭公式:
女生=休闲款西装+有领衬衫+裙子/裤子+平底单鞋/高跟鞋
男生=西装外套+有领衬衫+素色长裤+皮鞋
3、成败关键:自我介绍基本上每个面试都会让你介绍一下你自己，时间为1-3分钟不等，但切勿照本宣科!!简历上有的内容简单带过就可以，主要还是把自己和所应聘岗位相关联的技能优势在短时间内体现出来，才是面试成败的关键!!因为后面的问题基本上是随机发问，所以开头自我介绍部分大家一定要好好准备，要在一开始就把面试人的兴趣点调动起来~
一是要建立良好的第一印象。一般面试的第一个环节是自我介绍，很多面试官都是用让面试者自我介绍来热身，你就需要在这上面下功夫做文章。最好的办法就是提前了解一下，你目标进入公司有没有模范性的人物，提取这个人物身上的良好品质，与自身的优势去靠近，尽量给在同一组织的面试官以良好的第一印象。
二是要突出价值观。越是大型的公司越讲究公司的价值观，甚至将员工价值观上的契合比员工本身工作能力看的还要重要，因此，在面试前必须很详细的了解你目标公司的价值观，经营理念等。在自我介绍或者回答问题时，要时刻谨记尽量贴合公司的价值观，不要说任何又为公司价值观的观点。
三是最好让对方对你产生兴趣。这个策略就有些复杂了，也是比较难以掌握的，建议新人谨慎使用。这种策略就是通过自我介绍或者与面试官的交谈中，对你产生兴趣，产生想进一步了解你的冲动，这里面需要一定的谈话技巧，需要一定的经验，建立进行专项练习。
四是在条件允许的情况下，可以变被动为主动，向面试官发问。当然不是让你问让你直接提出薪酬方面的问题，尤其对于年轻人来讲，这个问题还是谨慎些，否则会给面试官以很不好的印象。你发问的问题最好是能吊起面试官的兴趣，或者表现的你很了解这家公司，对目标公司做过很多功课，问出一些深层次的问题，会对你的面试产生很好的效果。
一、被刷KPI征兆
在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。面试结束后好几天都没有面试结果，咨询HR不理。
二、如何有效避免被刷KPI
1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的，就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?试用期工资是?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的面试官身份是?这个岗位招聘的原因是?新开设还是替补?如果是无经验转行还要问清楚是否真的接受小白，不要白跑一趟。
2、要关注公司背景、公司的规模。
面试前要从各个平台(天眼查、爱企查等等)搜集相关资料，查看这个公司有没有存在风险?是否存在劳动诉讼?还要查询一下公司的办公室环境等等。
招聘信息的潜在含义(俗称黑话):薪资没有写明，一般就是工资太低，不好意思写;弹性工作，一般就是随时随地做好加班的准备;扁平化管理，一般是公司人员不多，领导即老板;全方位发展机会一般就是人手不足，一个人顶多个人;抗压能力要求强，一般就是该岗位很忙，节奏很快;初创公司一般就是工资最多就是这样，给不你很高的薪资;薪资写明_-_，一般就是最少那个范围。比如薪资写明4000-7000，给你薪资是4000。
1、面试官给你关于时间的问题都很明确。例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。
2、面试官不断地跟你敲定时间。如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。
3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上。作为应聘人，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。而对你感兴趣的面试官，将会对每个问题都尽可能得详细回复，甚至怕你对回答不满意而反问你对回答的看法。如果你还有所保留，就是辜负了面试官的一片心意了。
4、面试官无意识的拖延了面试时间。一个面试时间通常为15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，他会很快结束，如果你的面试时间已经超过了你预想的时间，那可能就是个好兆头。
从面试官的行为上判断：
5、面试官化身为职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问的职位的内容或者细节，面试官会额外讲解很多关于此职位的优势，以及在公司的重要性。如果面试官正极力把一个职位描述得十分美好，你可能已经入选了。
6、面试官对你回答频频点头。在你与面试官的对话中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，或者身体向你的方向倾斜，那么也恭喜你。
7、面试官对你是信服而不质疑。对于你的提问或回答，面试官都积极配合并不给予反驳和质疑，是因为他认同你的观点，并对你的话语进行判断以确认你能胜任该工作。此时，你也可以憧憬下。
8、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官是不会在任何一个不喜欢的。人身上浪费时间的，但是他却在面试结束后带你参观办公区及介绍你未来的主管或是偶然遇到的同事，这也可以判断出这次面试有戏。
9、与面试官握手告别不能忽略。要知道，应聘者与面试官的握手并不是完全平等的。短暂而无力的握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告你们不久后的再见面。如果面试官在你离开时还拍了拍你的肩膀，那也是好迹象。