首先语言方面
1、声音要洪亮、清晰;
2、有礼貌;
3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方;
4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休;
5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，“大概”“差不多”这些词，对于你的面试有害无益;
6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。
其次衣装方面
1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思;
2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的;
最后态度方面
1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人;
2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质;
3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突发情况时这种品质尤显可贵;既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。
1. 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)
4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力，目标)
6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)
7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)
9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)
10. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看?(抗压能力，应变能力)
11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)
12. 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)
13. 在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办?(主动沟通，资源整合能力)
14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
15. 相比其它候选人，我们凭什么理由录用你?(优势展现，影响说服)
第一分钟：
踏进面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。
第二分钟：
互相察看已告结束，正式会面开始。牢记面试的主要目的是要以最佳方式把个人的特点展现给对方。如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。
第三分钟：
现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。
第四分钟：
面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。
第五分钟：
也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。
1、仪表风度。这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识。了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验。一般根据查阅应聘者的.个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所得的面试问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力。在面试中，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度。一是了解应聘者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、求职动机。了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
11、业余兴趣与爱好。应聘者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
区别主要在于，程度深浅和专项问题。
1、如果面试官确实是有明确提出需求，严格按需求来回答。不同面试官习惯不同，有的习惯第一次聊宽泛一些、第二次聊的有针对性一些，所以说，时间不是硬性指标，按照实际情况来调节。
2、面试内容，无非一是综合素质类，二是岗位专业类。这两类在一面、二面时，问的程度肯定不一样。比如，行业你是否了解，公司排在什么位置，有哪些竞争对手，类似的问题二面时需要准备一下。
3、专项问题指的是考官提出的某个具体的事件，需要面试者提出解决办法。这类问题，往往贴近岗位职责和实际工作，所以，这类问题需要面试者提前了解公司的主要业务，还有所需要应聘的岗位工作内容。