出纳岗位的面试技巧？出纳岗位的工作内容虽然简单，但如果没有一点会计基础知识的话，恐怕很难胜任，而且好的岗位竞争也很激烈，下面小编给大家带来出纳岗位的面试技巧，供大家参考！
技巧1：注意形象
出纳是一个非常严谨的职位，所以你在面试时应该穿着严肃，而不是穿着休闲服和休闲服。公司越正式，要求就越严格。
虽然不能通过形象来判断员工的能力，但外表在面试中仍然起着一定的作用。
技巧2：面试必会知识点—现金收付
任公司出纳的主要任务之一是收付现金，每天处理公司的各种现金收付。当然，现在公司通过网络转账，但日常现金收付业务仍然必不可少。因此，在面试期间，必须知道如何管理现金收付和现金收付的预防措施和流程。了解这些知识后，面试官提问会更容易回答，同时，也可以在介绍自己时谈论要点。
技巧3：面试必会知识点—银行结算
任何公司出纳的主要任务之一就是银行结算。将每月或每周去银行结算一次或几次。这将根据每家公司的经营状况来决定。必须了解银行结算流程和银行结算预防措施。
技巧4：面试必会知识点—费用报销
出纳的另一项主要工作是负责公司的费用报销。每家公司的情况不同，费用报销流程和报销时间也不同，但必须知道如何在面试时查看报销文件。面试官肯定会问应聘者这个问题的。
技巧5：面试必会知识点—货币资金核对，保证账实相符
出纳每月必须根据财务相关规定负责定期盘点现金和核对银行存款对账单，对帐工作很重要，面试官肯定会就此问题提问的，面试前必须要先掌握相关知识。
正直的品格：无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。当面试中问到此类行为性问题时，应聘者可以通过一些工作中因为诚实、可信赖而产生好的结果的示例来表现自己拥有此类品质。
适应能力强：如今的人才市场瞬息万变，当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。
在面试时需要保持自信，积极的心理暗示，等。通过加油打气可以提高注意力、保持高度的清醒、敏锐的判断能力，让用户能够精神集中来应对考官的面试
理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以留出时间理清思路清晰回答。
1、着装的准备。
我们最好不要穿着奇怪的衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
2、对公司的了解。
我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的'方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置?有多少行业影响力?销售额有多少?了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
3、对你面试的职位的了解。
有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的准备。
公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性?这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。
5、对公司的客户的了解。
所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体?什么类型?客户当中，做得比较大的是哪些客户单位?掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。
所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的?
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。
同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么?有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的?
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。
通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁?我们的同事是哪些人?通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么?我们大概的晋升渠道有哪些?我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排?
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值
重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候
HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看
那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值?如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。