乘务员面试注意事项？面试乘务员一职,肯定会遇到各种问题,学会分析面试官发问的真正目的并且做出合理及全面的回答,是通过面试的重要砝码。下面小编给大家带来乘务员面试注意事项，供大家参考！
一、收到面试通知人员，请按照邮件通知的时间于面试当天携带两寸免冠照片两张(背景颜色无要求)及以下证件原件到面试地点参加面试, 未按要求携带证件的应聘人员将不能进入面试环节：
1、本人身份证、户口簿首页、本人页(应届毕业生以生源地为准);
2、已毕业人员下载打印《教育部学历电子注册备案表》;
应届毕业生下载打印《教育部学籍在线验证报告》;
3、下载打印填写完整并贴好照片的《乘务员招聘登记表》;
4、未婚证明、无犯罪记录证明;
二、着装
1、女生请着职业裙装，化淡妆;
2、男生请着黑色西服套装白色衬衣，黑色皮鞋，请勿佩戴隐形眼镜。
1、不作记录或很少作记录
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效，
2、遗漏重要的信息
有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。
3、提问无关的问题
当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。
一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论求职信写得如何出色，招聘者还是在见面的那一刻才会产生真正的第一印象。
建立印象
(1)遵守时间;
(2)服饰得体;
(3)从容自然;
(4)注意礼节;
(5)面带微笑;
(6)注意倾听;
(7)适度赞同对方;
(8)正确使用态势语言。
注意事项：
(1)不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
(2)选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
(3)面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。
(4)对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
1.准备好简历，让公司能够快速了解自己。
2.了解应聘公司和岗位的情况。
3.准备面试常见问题，尽量给公司留下好印象。
很多人毕业之后，都会面临职场选择，在应聘岗位的时候难免会紧张，因此在职场面试之前，要做好充足准备才能从容应对面试。求职者良好的外貌，配上专业的知识，做足功课很容易面试成功。
1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。