1、面试礼仪
在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
2、自我介绍
很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!
3、回答问题
一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。
4、面试结束
当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
1、个人形象一定要得体，印象分要拿上。当我们不了解一个人时，第一印象就显得尤为重要。当然不是说你一定要西装革履地去参加面试，但看起来一定是干净利落，阳光洒脱的。
2、想清楚做过什么，做成什么，想做什么。面试时既要围绕简历又要脱离简历。 面试的时候不需要把简历再读一遍，建议你多说自己做过什么，做成什么，以及想做什么。 做过什么，是经历和经验;做成什么，代表着能力和水平，而想做什么，是你的理想和目标。提前把这些内容在脑海里进行演练，面试的时候做到条理清晰，有理有据。
3、各种渠道，提前了解面试的相关信息。包括公司信息、岗位信息。 先说公司信息，你可以网上搜一搜，看看公司有没有什么大负面，发展前景怎么样，待遇怎么样，公司理念又是什么。比如要招一个新媒体运营，JD上写明了原创能力要强，又要懂运营。面试者就可以围绕这两个关键词秀肌肉，可以说写了多少优秀原创作品，有过10w+的经历，通过什么样的运营手段大幅提高了一个公号的阅读。
4、提前到达面试现场是最基本的礼仪。宁可自己等面试官，也别让面试官去等你。一般提前半小时到达最好，这样你有时间了解下该公司的地理位置，并可以趁着这个时间平复心情，调整状态，以更好地应对面试。
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
1、着装
如果你在衣装革履的正式的环境下工作的，那么千万别个性张扬的参加面试;但是你面试的是一个更加随意着装的公司，或者反过来也罢，要确保你意识到这点并根据公司做适当调整。
不应该让着装这方面让面试官感到不舒服，而是应聘者应该时刻努力让自己看起来更加专业。
2、被面试官反问“有没有问题时”，请大方提问
当面试官问：：“你是否有其他的问题”时，理想的回答是“有的”这样会让你看起来是有备而来，之前了解过公司和这个岗位的。
就算是所有的问题在面试中已经提到了，你可以简单的说：“我是想了解下关于公司的战略、团队、环境等等，但是你刚刚你已经提过了”这样至少看起来你是思考过相关问题的。
3、观察面试官
话虽是这么说，如果面试已经花了一个小时了，而且来来回回你也已经问了大约20分钟问题了，那么试着观察下周边，适时酌情结束。
4、在提别人名字前要确认
如果你在面试中提一个目前在职的前同事，确保他们和你共事的时光是让人称赞的，“比如‘哦，他啊，他很糟糕’这样的类似的反应的话(那就不好了)”一位通讯行业的HR是这么建议的。
5、记住面试官的名字
记住面试官的名字往往能留下好的印象，在面试结束时简单的一句“非常荣幸见到你，Sara”适用于今天见到的任何人或者面试过程中和你打过招呼的人。
6、尊重每一个人
同样地，第一印象非常重要，所以不要觉得前台工作人员或者在会议室和你讲过话的人没有面试你的人重要。
7、研究你的面试官和公司情况
一个简单的了解你的潜在雇主的办法就是领英上搜索他们(尤其是当你坐在前台等待的时候你知道需要提防谁)，然而不需要你告诉你的面试官他已经在这家公司工作8年了以证明你确实做过调查。
8、带水
即使是你感觉你可以完全控制面试前的紧张，讨厌的口渴感会随时到来—带上水可以让你在面试了半个钟之后不至于因为口渴而说话吃力，或者打断面试只为自己能喝上一杯水。
9、简历中的时间间隔
如果你提供的简历能够发现你职业生涯中的间隙(“我们经常建议在时间上更加的有弹性…,因为如果面试顺利，发放录取通知书是，我们会检查你的参考资料”， 来自通信行业HR建议)，你应该有一个精准的解释。
雇主也明白：“生活就是这样”但是由于家庭环境的缘故导致你3个月不能工作这种情况在面试中解释是不太合适的(尤其是你还说哭了)。
10、离职原因
很明显你的上一份工作不是很完美，不然你不会参加面试，但是请注意你向面试官表达的方式
对于目前团队和经理的消极及个人评论上应该敲醒警钟。