java面试要注意什么？众所周知，面试是一个企业了解求职者的主要渠道，是决定求职者薪资待遇的重要环节。下面小编给大家带来java面试要注意什么，供大家参考！
1、合理包装自己的简历
Java程序员的简历里面应该包含的内容是学历、自己的技术栈和自己做过的一些项目。简历不需要太长，简洁。里面应该重点写出你使用过的一些框架、自己做的项目以及自己的收获。
2、有计划的投递简历
Java程序员一般在垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。当然，如果有熟人可以内部推荐也是非常不错的选择。
3、面试中重点突出技术
一般在Java程序员面试过程中，HR主要看重求职者三点：项目经验+基本技术+个人潜力。因此在面试过程中，Java程序员可简单自我介绍后，重点突出自己的项目作品和自己掌握的技术。Java程序员应该掌握Java基础知识、知识、数据库框架知识、框架知识、Linux和数据结构算法。
必须注意的是，在展示自己的项目作品时一定要记得和HR保持沟通，比如说明一下你这个人非常愿意主动解决问题;比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的。要主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方。
4、进行薪资谈判
如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，建议实事求是的告知。如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围，在当前薪资的基础上上浮30%左右。
1、服饰
应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
一般说来， 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹。
2、遵守时间
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
3、表情要自然，动作要得体
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
4、讲究文明礼貌
进门时应主动打招呼：您好，我是某某，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈， 一定要表示歉意对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
1.进取心和热情
进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说，在做一件事情的时候，如果你对它充满热情，那么你就会全力以赴地去完成;相反，如果你对其没有热情，就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的学习?他的能力势必会相应提高。一个有热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前，那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题，如：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?你应表现出积极的态度。你可以这样回答：如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次 教育 的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。
2.沟通技能
沟通技能在 职场 中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
在工作中，沟通是维持人际关系的纽带：上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以，在面试的过程中，面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候，一定要深思熟虑。
3.从业能力
从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，需要求职者讲究方式 方法 。无论你有多高的学历，取得多少资格证书，这都不足以证明你的能力;最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩，这是无可辩驳的。所以，在回答面试官关于从业能力的提问时，最好用自己的成功经历来表述。
当然，在讲述自己的成功经历的时候还要注意：要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。
4.理性思考能力
理性思考能力其实就是解决问题的能力：当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的 职业规划 、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
5.职商表现
所谓的“职商”就是职业情商，良好的职业情商反映在工作中是：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率，且能为公司的发展带来好处。
面试官在考察你在这方面的能力的时候，往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观，或者是功利性太强，那么你的职商也就不会高到哪里去。
6、计划与组织能力
拥有较强的计划与组织能力的人，工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心，做了这项工作，忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要，有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
7.抗压能力
无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在职场压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。
1、谈谈你自己?
这是面试过程中最多被问到的问题。你需要事先在脑海中准备好答案，但要注意不要让你的回答听起来像背书似的。除非有特别的指示，否则只谈及工作相关的事情。按照时间顺序，描述你已完成的成果，负责的工作，注意和你所面试的职位关联起来。
2、你为什么要离开上一份工作?
无论实际情况如何，一定要给出积极的答案。绝不要提及你与管理层之间存在严重问题，不要说行政人员、同事或者组织的坏话。如果你说了，你将被看作“不是”的一方。保持笑容，说明你是为了积极的理由而离职，例如为了新的机会、希望做特别的事情等等。
3、在这个领域，你具备怎样的经验?
谈论与你申请职位相关的经验，如果没有，列举尽可能关联的经验。
4、你认为自己成功么?
永远回答“是的”，并进行简短的解释。一个不错的说法是，你为自己设置了一些目标，你已经达到一些目标，并且正在努力实现其他目标。
5、同事是如何评论你的?
事先准备好一些材料，例如张三是我在“发达”公司的同事，总是说我是他见过的最勤奋的员工。
面试的内容主要是你的基础内容和岗位相关内容。
对于多数工作来讲，很多工作岗位需要特定的工作技能，同时也会特别看重你和相关岗位的匹配度。如果你自认为自己的能力能够胜任的话，你需要充分准备面试内容，拿出自己的精神面貌。面试的时候不需要畏手畏脚，只需要知道不卑不亢就可以了，切记一定不要不懂装懂。