员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？求职1号站为大家提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考，希望这些能帮到大家。
如何在疫情影响下毕业，就业焦虑中突围？
2020年被疫情笼罩的春节，中国往年最喧闹的大街和城市，纷纷上演“空城计”，预定的年夜饭被取消，学生的寒期无限延长。在就业的角度上，本次疫情对旅游业、餐饮业、交通运输业、批发和零售业等行业产生直接冲击，而这些行业又属于人员流动性比较强的行业。如今，为防止疫情的进一步扩散，这些行业从业者的流动主观意愿和客观流动率已经降低。由于疫情持续时长的不确定性，暂缓复工也将对制造业用工产生不利影响。农民工、自由工作者、大学生等重点群体就业或将受到更大影响。
相继出台的就业政策
虽然疫情下的开学复工延迟，但招聘不能延迟。由湖南领头出台《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》，通过“免五、减三、缓六”三项措施，减轻了企业负担。疫情下大力推广的线上招聘，对许多求职者来说并不陌生。近年来，考虑到许多求职者距离较远的问题，已有不少公司以视频和电话面试的形式招聘员工，在这种情况下，多所高校开启“云”招聘模式，让广大毕业生足不出户完成求职就业全过程。如中南大学推出线上考研就业辅导课，开展“空中宣讲”等活动。
而对个人和企业单位来说，线上招聘也有弊，线上招聘对网络和设备要求较高，有些同学在乡村地区，手机信号不太好，容易卡顿，影响正常交流，而且尴尬的是，视频面试合格后暂时还无法办理入职，因为体检机构还没开门营业。
机遇与挑战共存
在等待结果的同时，毕业生也应抓住难得的长假来提升自我，如养成一个好习惯，学习自己原本想做但是没时间学的技术，以此来为自己的未来拓宽道路而不是焦虑地躺尸。在线上招聘时也应把握技巧，了解到线上求职不止于简单投份简历而已，其中蕴含了许多技巧，比如如何做网申、如何设计一份让用人单位满意的简历、如何处理企业反馈等。对今年所有的就业者来说，这是一个特殊的就业季，也是机遇与挑战并存的一个就业季。
疫情下的毕业生现状
按往年的惯例，二三月份正是毕业生们一场场赶往春季招聘会的时候。今年，受疫情影响，春招延期、研究生复试延期、毕业论文答辩延期。如今的毕业生一边准备毕业论文、一边准备研究生复试内容，同时在网上关注着春季招聘的信息。焦虑的等待中也有大部分人做起了志愿者，为防疫工作献出自己的一份力量。