一个工作岗位，往往能吸引很多求职者，所以求职者有必要掌握求职技巧帮助自己顺利入职。今天小编就给大家介绍一些实用的求职技巧，欢迎大家参考。
1、了解用人单位情况
用人单位为了了解求职者的求职动机，经常会问员工一个问题：你为什么应聘我们公司?如果求职者对用人单位不熟悉，经常就无从回答。如果求职者能充分了解用单单位的情况，就可以结合用人单位的情况如企业文化、发展空间、管理制度来谈及自己选择应聘的原因。用人单位也会觉得这个求职者求职动机明确，做事有准备的。
2、了解应聘岗位的职责和要求
要针对用人单位提供的岗位，了解该岗位的工作内容，详细了解该岗位需要具备哪些知识、技能和其他条件，看自己是否真正能适应这份工作。同时自己哪些方面对于这个工作比较有利，以便在面试过程中扬长避短，在众多竞争这种脱颖而出。
3、有针对性的制作简历
现在大学生的简历大多数都是学校的毕业推荐表，拿出来一看，除了封面不同以外，内容、版式、语言都千篇一律。我们面试得多了，学生的毕业自荐书都差不多能背诵了，无非不就是说一些大众化的语言，如尊敬的公司领导，感谢你在百忙之中抽空看我的简历。然后是说“我”是什么大学什么专业毕业的，介绍自己读书的时候是怎么样的刻苦学习的，成绩怎么优秀的，介绍自己思想是怎么进步的，还什么时候“光荣的加入了中国共产党”。再然后就是迫切的希望加入工作，希望公司领导给予机会。说到底，这样的推荐书就是废纸一张，因为大家都是一样的，也没很好的介绍自己的专长，没有介绍自己的理想，也不介绍自己想从事哪一类型的工作。
在这个问题上，我们建议求职者有针对性的做简历。如你去应聘一个销售方面的岗位，你就应该突出你是怎么理解销售这份工作的，自己作为销售人员具备哪些素质，打算怎么样去开展工作。如果这个人去应聘办公室文职类工作，就要在简历中突出做事细心，踏实，热情，善于文字工作。如果是去应聘技术工作，那么得突出自己的技术专长在什么方面，有哪些工作经验来证明等等。应聘设计类工作的，除了文字以外，适当的陪上几张不错的设计稿，很有证明力。所以，找不一样的工作，要制作不同的简历，这样更能够显现出自己的长处。
4、预设面试方法和面试问题并做回答
一定要去想象用人单位会采用什么方式应聘，面试题目会有哪些。经常碰到一些来应聘的，一开始面试就紧张的，不知所措，语无伦次。其实这些都可以在面试前精心准备。用人单位面试的方法通常有：笔试、提问、情景演练、无领导讨论、实际操作等，面试问题根据不同的岗位、不同的行业会有一些不同。公共性的问题是让求职者自我介绍，分析求职者的性格特点，了解求职者的工作经验，了解求职者的职业发展目标等。专业方面的，结合岗位的要求来提出面试问题并做回答准备，目的只有一个就是让你在面试过程中得心应手。
5、打造职业化形象
根据面试不同的行业、不同的工作，注意面试着装的搭配，以及是否化妆的问题。争取让用人单位感觉到求职者的职业化状态。
6、备齐面试资料
我们面试的时候常常见到一些求职者，甩着两只手就来应聘了，其中不乏有女性求职者。然后用人单位问：带简历了吗?回答没有。拿一份表格给求职者，求职者问：可以借你的笔用一下吗?……其实这些细节的问题虽然不算大，但至少会给用人单位对求职者的印象大打折扣。面试前，充分准备好资料：如简历、笔、相关证件等等，有备而去。避免那些不必要的损失。
在众多求职者中脱颖而出的方法： 利用面试机会，展示自己才能
1、礼貌大方，学会职业用语。
约定面试时间后，务必按时、准时到达用人单位，等待面试。到达用人单位后，要显示出自己的亲和，热情和大方，见到用人单位人员礼貌询问，主动跟应聘者打招呼问好。面试过程中学会使用一些职业用语。如“早上好”、“贵单位”、“感谢领导给我这次面试机会”等等。
2、突出自己对应聘岗位的理解、素质
用人单位通常会让求职者自我介绍。求职者可以在这个过程中介绍或者表现自己对应聘岗位的理解，展示自己在这方面的素质。如求职者去应聘业务工作，考察的是求职者的交际能力，那么求职者应该展示自己良好的口才、语言能力，并在这个过程中介绍自己对业务工作的理解，如何积累、如何成就客户等。如果应聘设计类工作，可以介绍自己的设计思路，风格，恳请用人单位在空闲的时候让自己可以实际操作。应聘办公室文秘的人，最好能显示一下自己的接待和文字工作。这些都会对求职成功有很大帮助。
3、寻求展示自己能力的机会
有的应聘者，技术能力强，但语言表达能力欠缺。这类型的求职者要争取用人单位给予实际操作的机会。如我们以前招聘过的一位技术人员，在求职者中按照语言表达能力来说当时不会选择录用的，但他后来是第一个来申请技术实践的，结果被录用了。
1、主动预约面试，不要问太多的问题，能争取面试机会即可。
我遇到个一个面试销售的人员，怕找不到公司，在面试前一连打了4个电话问地点，然后提前1个小时就到了用人单位。还有一些应聘者，一打电话应聘就是问待遇，问上班时间，其实这些问题大可在用人单位决定录用你之后再问会更妥当一些。
2、慎重判断用人单位问题。
有时候用人单位会用不真实的方式来考察求职者心里或素质，如一个招聘的拿了一份故意有错字、歧义的资料让应聘者帮忙打出来，说是帮忙其实是在面试。如果粗心，或者是发现了不敢说，也许就丢失工作机会了。还有一次我们招聘一位销售人员，我们故意说我们决定了，觉得她没有能力来做好销售，结果她站起来提了包就走了。其实之前面试也还不错，就想看看她的心里承受能力。因为冲动而丧失机会了。
3、不要让陪同人员一起去面试
以前在酒店招聘的时候，一个去应聘保安的高中生，父母亲陪着一起去面试，父母都在旁边帮着说话，结果我当时的经理对着应聘者说：你连自己都保护不了你还来应聘保安。结果当然是没应聘成功了。我们招聘的时候，还碰到过一个女生来应聘的，结果男朋友在旁边不断的插话，这就让用人单位觉得应聘者还不自立。给用人单位的印象不好了。
4、离开座位请将凳子、椅子归位，保证所在区域干净整洁
这些很小的细节，反映着应聘者的职业习惯，求职者能在这些细节上做好文章，一定会让用人单位眼前一亮，增加好感，也可能获得更好的机会。
综合以上内容，大家不难看出，最关键的应聘环节中，真正的面试时间不是很多，真正值得推敲的是面试准备阶段，准备好了，在面试过程中才能得心应手的发挥，另外关注的一些细节，也值得应聘者重视。
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。