应届生求职者在求职过程中难免会遇到迷茫的时期，你们知道该如何面对吗?下面是由小编分享的应届生面对求职中的迷茫应对措施，希望对你有用。
性格内向不是缺点，换一个角度，这种性格的人比较沉稳，适合做一些非销售类的工作。很多这种性格的毕业生比较稳重，细致。看看
自己是不是也很细致?这是你的优势啊。
出纳工作的应届生起薪2000是否合适。目前普通本科毕业生2000的标准还好，目前沈阳市非金融、房地产等高收入行业中出纳员工资基本是1800
左右起薪。因为这是开始财务工作的一个最基础的职位。很少有企业直接招聘应届毕业生从会计岗位做起，即便招聘，可能也是会计助理的职位。所以，适当降低心理预期，珍惜
企业给你提供的锻炼机会。毕业头两年是自己锻炼和成长的关键时期。当然，降低预期不是什么都要~
即便是一个职场老鸟，也不一定能面试一个公司就签约。这种几率太低。当然，老鸟可能在投递简历时会有针对性的筛选，目的性很强;新人一般海投
简历的情形比较多，希望得到更多的面试机会，锻炼自己。上面所提到的第二家公司我不做评价，因为他起码的面试礼仪没有做到，不去也罢。第一家公司你觉得面试官有什么问
题?为什么害怕?进入职场了，我们要学会沟通和包容。职场环境不是家庭，因此，要学会和不同性格特点的同事共事。所以收拾心情，积极面对。
小张学的工商管理是个热门专业，他去一家大型企业应聘面试，由于包装过剩，将他对职位要求的中心思想反而掩盖了，遭到淘汰。
事情还得从小刘应聘面试那天说起。因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为“复合性人才”而录用他。
根据小刘的求职遭遇，帝王职业顾问分析认为，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的“量”，而忽视专业证书的“质”，是小张此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越“专”越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得“招聘官”眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才。这是要值得人们注意的。
Lisa大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀。她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，Lisa很快收到了一家大型超市的面试通知，当时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早15分钟到了那里，Lisa却看见，和她同样面试营销主管职位的另外还有两位。她这时才意识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激烈的职场上立于不败之地。遗憾的是，Lisa这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的“软肋”(聆听能力欠佳)暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失殆尽，使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对Lisa求职未果的案例，帝王职业顾问指出，在相当一部分处于“零”阶段的应届毕业生中，像Lisa这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的“秀”场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。
选择什么时机择业?关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。阿良大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据帝王职业顾问客户服务中心调查相关数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。阿良选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。帝王职业顾问提醒：选择职业也要看准时机，才能找到自己心仪的职位和薪资。
应届毕业生求职已进入高峰期，面对局部地区人才严重供大于求的情况下，很多毕业生“一毕业就失业”的危机已经产生和逼近，怎么抓紧时间解决就业难题?中国首家职业顾问和管理顾问权威机构帝王职业顾问友情提醒：那些还没找到工作的应届毕业生，不要灰心丧气，任何时候，任何地方，任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿智地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑，唯有如此，方能缩短成功的周期，让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石，在竞争激烈的职场上百战不殆，最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作，从而准确迈好职业生涯成功的第一步。
1.应届生找工作的最好渠道是什么?
经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。
2.什么是考试求职法?
有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。
有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。
3.校招是最容易的就业渠道
校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是应届毕业生，那么从年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。
当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。
4.参加社招要注意什么?
错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢?这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。
这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。
5.注意把握“应届生”的定义
很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢?所以，你找工作要加紧。
你是年6月毕业，那么从年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。
年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。
所以，应届生找工作，要趁早。
6.如何选择就业城市?
从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。
7.警惕没有学历要求的工作
有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢?比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。
所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢?有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。
8.第一份工作决定以后的职业方向?
跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作?刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。
学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。
9.应届生求职时要不要谈工资呢?
对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。
每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。
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