当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。下面是小编为你整理的求职成功的网发简历，希望你喜欢。
(1)利用行业招聘网站
行业招聘网站按行业发布工作，相对来说专业比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到**的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2) 刷新简历要积极
人事经理一般只会看一两页排在前面的符合要求的简历。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(3) 成功率于发布的信息期限无关
并不是最新的招聘信息就会带来最大的成功率。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4) 为邮件拟一个新颖的标题
新颖的标题可以让你的又见更吸引眼球。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，所以可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
(5) 好看的照片配在简历上
照片同样可以达到吸引眼球的效果。对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(6)“骂”公司引起关注
并不是说称赞公司就可以赢得好感。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，作为人事经理，只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：
“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。
(7)简历与职位要匹配
求职中要注意有这样两个观念：一是不要过于在乎对方职位要求的描述。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是改变简历换一个说法匹配职位描述。如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
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