求职信是人们申请工作时向未来雇主展示自我的一个平台。那关于行政经理的求职简历有哪些呢?下面是小编为你整理的行政经理求职简历范文，希望你喜欢。
陈先生
目前所在： 番禺区 年龄： 41
户口所在： 江西 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 170 cm
人才测评： 未测评 体重： 70 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 16 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州,,
◆ 工作经历
广州**贸易有限公司 起止年月：2010-10 ～ -06
公司性质： 民营企业所属行业：贸易/进出口
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;
2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;
4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;
9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因： 转换环境
广州**商标印刷制品有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资所属行业：造纸/印刷
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.人事行政规章制度的草拟，修改及定稿;部门年度各项工作计划的制定;
2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;主导应试人员的筛选、面试、测试;
4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
5.员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训计划;对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
6.设计实施公司员工人才梯队建设计划，制定员工成长管理制度及指导人管理办法，明确员工发展规划职责;
7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
8. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
9.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
11.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;
13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
14.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
15.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
16.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因： 公司高层出现问题
**首饰有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-08
公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 储备干部、人事行政主管
工作描述： 1.负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;
2.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，并主导人员招聘面试工作;
3.编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
4.制定公司年度和月度培训计划或纲要，组建公司内训小组;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
8.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;
10.负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
11.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
12.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因： 个人发展
江西**制药有限责任公司 起止年月：1995-08 ～ 2002-02
公司性质： 国有企业所属行业：制药/医疗
担任职位： 党办科员
工作描述： 分管公司党建工作，为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安排，会议纪录整理发放;公司各项员工活动的策划，安排;公司党员党内活动的组织安排等;
离职原因： 效益严重滑坡，自谋出路
◆ 教育背景
毕业院校： 江西吉安师范专科学校
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1995-07
专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-03 -07 华南师范大学 人力资源管理 已通过二级考试 -
◆ 语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;
2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;
3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;
4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;
5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;
6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;
7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;
8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;
◆ 个人自我评价
1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。
2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;
3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;
4、重细节，以结果为导向;
5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;
6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。”
姓名：
目前所在：南海区年龄：31户口所在：南海区国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证： 未参加 身高：170 cm 诚信徽章： 未申请 体重：60 kg 人才测评： 未测评 我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职应聘职位：房地产开发/策划经理：营销策划经理，总裁助理/总经理助理：总经理助理，行政经理/主管/办公室主任：行政经理工作年限：10 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地区：佛山,广州,
工作经历
佛山市徐其修凉茶有限公司 起止年月：2008-12 ～ 至今
公司性质：民营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：行政部经理工作描述：负责公司各项制度的制定、实施，办公室的日常管理，分公司、分店的管理。统筹协调公司各部门的工作关系。
离职原因：个人发展
顺德区信达房产开发有限公司 起止年月：2006-12 ～ 2008-12
公司性质：外商独资
所属行业：房地产/建筑担任职位：策划销售部副经理
工作描述：负责公司项目的策划销售工作、部门日常管理工作!
离职原因：个人发展
佛山市泛澳投资策划有限公司 起止年月：2005-01 ～ 2006-12
公司性质：私营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位：策划统筹部经理
工作描述：负责公司代理项目的策划推广、日常管理、以及公司的投标方案策划撰写!
离职原因：个人发展
佛山市南海区中南房地产实业有限公司 起止年月：2002-10 ～ 2004-12
公司性质：民营企业
所属行业：房地产/建筑担任职位：策划主管
工作描述：负责项目的前期策划、营销推广策划!
离职原因：个人发展
中国银河证券有限责任公司广州大德路营业部 起止年月：2000-07 ～ 2002-10
公司性质：国有企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：客户经理
工作描述：负责大客户的日常交易、投资咨询、客户开发、关系维护等服务工作!
离职原因：个人发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校：南海电大最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2000-06专 业 一：金融专 业 二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1995-091998-07南海九江中学普通高中--1998-092000-06南海电大金融--
语言能力
外语：英语优秀粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人在工作的十年内曾从事金融、房地产、商业连锁等行业，所服务的公司都是当地实力雄厚的公司或香港上市公司。在此期间为公司、客户创造了可观的财富、效益。在房地产公司期间参与了**花园二期销售策划，**园(**花园三期)的全程策划;在佛山市**投资策划有限公司期间，为公司的房地产代理项目：**名轩、**大厦、**商贸城等。在顺德区**房产开发有限公司期间，参与了大良**公寓、容桂**居，公司均安项目的全程策划，在项目定位、销售策划、广告等方面作出重要贡献，累积了丰富的各种经验，提升了自身的综合素质，工作能力!十年的工作时间积累了金融、房地产的实际操作知识技巧以及行政管理经验，为自己以后的发展奠定了坚实的知识和良好的社会关系!
自我评价
本人有乐观的人生观和积极进取的工作态度，对公司、上司、同事都能处理融洽!望相互有个沟通合作的机会!
个人基本信息
姓名：***性别：*
年龄：**岁 出生日期：****年**月**日
身高/体重：***cm/**kg
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
有*年的工作经验
最近工作 [ 1年8个月]
公司：XX公司
行业：印刷、包装
职位：人事经理
最高学历
学历：本科
专业：音乐策划与管理
学 校：XX音乐学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：印刷、包装
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事经理
工作经验
/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 印刷、包装
人事部 人事经理
1. 建立、健全公司人力资源管理制度;
2. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3. 人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;
4. 负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;
5. 推行企业文化的实施与完善;
6. 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;
/6— /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 房地产开发
行政部 行政经理
1、 制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善;
2、 会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施;
3、 车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度;
4、 印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章;
教育经历
2007/9— /6 XX音乐学院 音乐策划与管理 本科
证 书
2009/6 大学英语四级
2008/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
自我评价
熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的港资企业、台资企业、外资企业及民营企业实际管理经验。熟悉现代企业人力资源的各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;对工厂安全、卫生、车辆、饭堂的管理有丰富的工作经验;熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程，优秀的公关外联能力;良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力,性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力,工作认真负责.责任心强.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.能独挡一面。富有工作激情.乐业敬业。
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