人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是小编整理的关于做hr的相关资料介绍，欢迎大家参考。
hr岗位，在哪个行业都有前途，重点是看进什么样的公司。行业前两名的公司的hr，从基层做起，做到一定职位，起码要经理级别之后，对你未来的职业生涯都会有保障。一是这类公司各方面制度，体系都比较完善，你可以系统的了解hr，二是他们的资源涉及的比较广，也方便你积累资源，三是培训体系相对完善，四是这类公司一般都是专人专岗，方便你提升某个模块的专业知识。我更觉得做hr，最好先专精一个模块，在不断扩展其他模块。
行业第一，不同行业hr薪酬天上地下。可考虑金融，地产，互联网，能源等。
具体企业第二，首先要有规模，否则hr的活就只能是打杂，其次是正规，hr发挥正常作用，一言堂就算了。
同意行业必不是最主要，具体公司才是。大公司，体制相对健全，有助于在初级阶段积累。小公司，相对比较杂乱，可能会拘泥于做事，就是传统的发工资，社保这些人事管理的东西，对员工的个人发展关注较少。不过hr要想发展到更高级别，都需要对本行业有比较深的了解，所以个人觉得选自己感兴趣，至少不要厌恶的行业即可。
不同公司差别很大，有的公司HR是重要的核心部门，有的公司只是支撑部门，具体问题具体分析，不给出具体的公司没法比较;单纯以行业看看不出什么的。
随着各种HR(人事部的员工或企业高管)招聘的故事在网上流传，国内有更多本科学生开始了解企业招聘和HRM(Human Resource Management，人力资源管理)。很多同学甚至以为，企业的HR只是做一些招聘类的工作，所以在“职业规划蓝图”中并未将HR考虑在内。专家介绍，其实HR的职能包括人员招募和甄选、人员培训及开发、薪酬及福利管理和绩效考核、维持员工关系和企业文化等等，发展空间很大。
不过，对于那些毕业后打算从事HR的同学来说，应该注意到的一点是，企业希望旗下的“人力资源”员工拥有丰富的经验，所以同学们如果能拥有“HR”硕士学历，会相对更容易走入大企业从事HR相关工作。
东方国际美国部顾问李佩指出，近年来“留美学人力(通常是指人力资源管理)”已逐渐形成新的潮流，而美国HRM的教育确实有很大优势：首先是专业设置齐全，学生可选方向多;其次，学生有很多实习机会，可以充分积累经验;第三，美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。
回到文章开头的问题，HRM的毕业生将有什么样的职业发展?李佩援引相关资料指出，留美读HRM研究生后，无论回国还是在美国，都会有很好的就业前景。首先，我们可以把目光锁定在留美就业上。资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。另外需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右;而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。
当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟HR 就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。
hr的发展前景是非常不错的，首先对于女性来说是最好的职业选择，起点不高，很容易入行，但是做时间长了，发展又无上限封顶，因为直接规划和负责整个公司的人力资源，人才的计划占了整个公司计划的70%以上，掌握了人力资源，基本就掌握了企业的命脉。
HR的职业又有几个好处，首先是稳定性，稳定性是指不会随着社会的发展而被淘汰，这有别于搞高薪技术的人才，因为他们需要一直不停的学习，很难积累和沉淀下来，而HR则是变化不大，越来越值钱。
第二是工作环境可选比较广，人事工作不分行业，无论你是制造行业、零售业、外贸业，又或者是钢铁、纺织、电器等，都是需要的，也就是hr职业是一个通用的职业，哪种企业都是需要的，所以你有机会选择你喜欢的工作环境来工作，比如喜欢挑战型、喜欢稳定型、喜欢安逸型、环境优雅都很多机会选择。
第三是工作相对高薪，作为一个hr来说，相对来说，收入还是不错的，这也取决于企业的福利，所以你要想尽一切办法到大型的企业里边去，一方面稳定，另一方面福利待遇不错，这就需要你是一个“全能型HR”，全能型HR需要了解HR的6大模块的操作方式，还要懂的使用HR信息化和系统，最好是大型的HR系统，如果要是想进跨国大企业或者外企，你还需要懂最基本的HR商务英语，全能型HR一般薪资根据地域的不同，在10万-50万的年薪左右，这方面你可以咨询我们齐聚HR金老师，可以关注微信公众号，回复关键词“全能”，了解全能型hr的发展方式。
然后我们说发展前景，首先要了解人力资源现阶段的状况，目前国内的HR多多少少的还会有一些行政方面的工作，这样就把大部分时间放到了重复的工作中，其实，HR可以干更多有意义的事，如果说现在是人力资源的第一阶段。
那么即将发展的第二阶段就是要HR兼顾到职能的专业性，怎么样招聘到正确的人才，更适合公司的业务发展和需求，这就需要你对职能的专业性了，或者如何设定薪酬，更合理化，更能激励员工。也就是说你要对HR6大模块中的一个模块精通，能够独立完成其中一个模块的任务。
最后你会发展到第三阶段，即为战略性HR，人力资源的每一个动作都要为公司的战略部署考虑，因为你雇佣了正确的人才才能帮助公司朝着正确的战略目标前进，你需要精通6大模块，了解相关法律法规，了解某一个或者几个特定行业的处理方法，从公司或者集团整体规划人力资源，能够管理千人以上的大型公司。
综上的描述，人力资源的行业发展是减少事务性工作的能力，更多看重的是了解本行业或者本公司具体职能的能力，以及整体市场运营和战略目标制定的远见。
每个行业的工作者都渴望能够在力所能及的范围内成为专家，他们是实现职业发展的重要途径。在今日，人力资源部门越来越被企业所重视，HR人员的发展前景相当广阔。那么hr职业发展有哪些呢?下面一起来看看，参考参考吧。
HR在选择发展前景的时候需要根据自身的情况来选择。例如从自身的兴趣出发，有兴趣才能够更好的承受压力，在HR工作上体会到兴趣;比如说从性格上来说，具有亲和力、能够主动的营造和谐人际关系，等等;比如说从职业能力的角度来找到合适的胜任力岗位，还有职业心态等等，来根据这几个方面来找到想要的理想的定位和价值。HR的发展方向有着几种可以参考：
从晋升通道来说，HR的发展方向可以参考从“”人事助理--人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--副总--总经理“”等等，随着经验的累积专业能力慢慢沉淀，职业的成熟度也在不断提升。很多HR出色的个人特质和丰富的经验、丰富的与人打交道的经验，是很多公司的高管人员的候选人。
可以转换到业务方向。如果从自身的性格方面、兴趣方面和能力方向不适合HR的，或者觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。当然，要具备一定的业务部门的相关知识，要对业务部门有相对的了解。笔者有个朋友从事了5年的HR工作，机缘巧合下转行进入了业务部门，没有想到成绩斐然被提升为公司的业务总监。职业方向的确定，还需要根据自己的自身情况、付出勇气、付出努力来尝试、验证的。
精耕细作，成为某块领域的专家。人力资源管理涵盖了很多领域，可以结合自己的特长与兴趣，成为资深的专业人士。比如说有丰富招聘经验的专业猎头，资深薪酬管理经验的薪酬福利专家、具备法律法规知识的劳动争议处理专家、善于管理绩效的绩效经理等等。
可以做培训师。培训职业前景广阔，员工的能力需要不断提升，培训需求真正不断增加。彼德圣吉说：学习力才是持久竞争力。想从事培训行业HR需要对自己有个透彻的了解，你的性格特点、语言特点、学习专业、工作经验、成为培训师的优势和问题是什么等等，逐步确立自己培训方向和培训课程。一般来说培训师最好具有较高层次的学历、大型企业的工作经历、良好的沟通能力、在某一行业有着自己独到的见解或是有效的处理方案。培训师是个“金领”职业，这是HR朋友选择方向道路上一个可以考虑的方向。
hr职业发展说到底还是要根据自身的条件来选择更合适的，很多人都从不同的经历走到了HR这条道路上，找到更正确的发展方向才能让自己的职业发展更进一步，更高一层。