同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相容，气氛不和谐，协调就成空话。但在实际中，人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠，同事关系处理不当就会引发矛盾。因此，若想在事业上有所成，以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事间创造和谐的关系，是一个关键。
同事关系不同于一般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞;表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方百计去做好，信口允诺，说后便忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
同事间能力大小、水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象;自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比自己强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。
与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两个人交往过密，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌。同事间过分密切，了解甚深，一旦有点摩擦就难免“兜底”，进而造成关系破裂。搞超出一般同事关系的交往，总的同事关系就难以平衡。一碗水端平，是为最佳状态。
同事再要好，毕竟不是一家人。假如有经济往来，账目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期。平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘。有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格。
同事相处，有时难免发生一些意见分歧或误会。听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也想想当时情景，是否是个玩笑。重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通。如果采用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的。如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必要时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干。
有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼。比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐清报告内容。进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系时应注意把握的问题。