从普遍意义上看，职场所需的重要综合实力，在不同阶段是不一样的，每个人都应该根据自己的阶段，去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础，是必须要补课的。我们会发现，有一些人虽然职场经验年数在增加，但是一直在做重复性的工作，也没有思考、总结和提高，所以也不会获得提升和发展。
在职场中一定要有自己的一技之长，如果你不能挖掘自己的闪光点，没有自己的特长，那么你将永远只能做一些很低级的工作，而这样的工作几乎每个人都可以做好，因此你在老板眼里成了一个可有可无的人，所以你不仅得不到升迁和重用，甚至连保住饭碗都成为问题。
还记得跳槽的时候，很多企业的招聘要求都有着这样的一条，要求有2年以上的工作经验以及某些专长。但是在职场中很多人只是因为工作疲倦而跳槽，根本没有挖掘自己的专长，因此工作了几年还是一无所获。
提到专长，其实我们每一个人都有自己的优点，每个人都是独一无二的。但是，很多人容易将其与具体的工作技能联系到一起，事实上除了一些技术岗位外，很多职位对于求职者的要求更加侧重于个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样可以在求职或者跳槽中受到用人单位的青睐。
其实，我们要学会发掘我们的优点，因此要对自我有一个全面的认知，全内在到外在，仔细分析自己的优点，性格、所学专业以及个人技能等，这样全面的分析才能全面的认清自己。除此之外还要了解当前的社会现实，社会上需要什么样的人才，什么样的技能最热门，只有这样才能挖掘出自己的闪光点。
因此，要做好职业规划，分析自己分析当前社会上的现状以及就业需求，这样才能针对这个目前的环境来阶段性的挖掘自己的潜能，毕竟只有先生存下来才能谈到后面的发展。