升职，是每个职业人的梦想，因为这不仅使自己的地位和工资随之上升，也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多，球却只有一个，于是，激烈的竞争就开始了，虽然大家都累的气喘吁吁，最后，扬眉吐气抱上球的只有一个，其他人都垂头丧气败下阵来。那么，工作几年，经验具备，机会没有，怎么办?是坐着等待，还是跃跃欲试、自我寻找?回答只有一个：自我提升，伺机突破。
首先，需要转变观念。从心理学角度看，我们每个人都有被重视的渴望，在生活上渴望领导的呵护，在工作上渴望被领导承认，但是职场上领导也有重视的工作，不可能时时刻刻关注你。私企不是让你来学习的，需要的是能解决问题的，拿来即用的人才。想要被别人重视，自己首先要重视自己。你渴望领导的重视，首先要有被重视的资本，你是合格的完成了工作还是高质量的完成了工作，如果自己业绩平平，还要求领导重视，无疑是缘木求鱼。一个不重视自己，缺乏自信的人，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。我们要反思的是自己，而不是抱怨领导。 一个人，只有重视某件事后，才能够取得一个个的突破。刚入职场，自我修炼远比领导重视来的重要，内心强大的人，是不需要别人的赞美来证明自己。
再者，重视自我管理。职场中没有简单的工作，只有简单的头脑。工作要有主动性和预见性，上级交代一件工作，简单照做的，是低级职员;照做后，记得汇报的，是一般助理;做之前，先思考并能主动总结的，是部门主管;先思考权衡，拟出计划书，按计划进行，完成后全面总结分析，是高管;风险先行、全面平衡，能做两份以上计划、有后续方案的，最后基本都能成为老板。工作是需要方法和方向得，方法是战术，是实际的工作技能;方向是战略，是自己的职业规划。想要成为什么样的人，不是公司和上级能够决定的，是要靠自己确定目标并且不断努力的。任何一件工作想要做精，是要花大功夫，下大力气的。
最后，要善于主动和领导沟通。领导很忙，尤其对于员工众多的单位，认识和了解员工，主要靠自己主动找领导，做工作汇报和思想沟通，谈自己的想法和建议。有想法并敢于找机会主动说出来，也是一种个人能力，这样的年轻人自然更受重视，工作上成长也会更快。职场“新人”也好、“老人”也罢，工作要想得到上级的重视，主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做两份;两份不行，做三份、甚至四份。想要得到领导的重视，关键在于主动和勤奋。