由于社交网络和视频会议的普及，“讨人喜欢”在职场成功中的重要性逐渐提高。受欢迎之人获得工作机会、在工作中得到帮助、从别人那儿获得有用信息以及错误得到原谅的可能性更高。
向那些比我们先入职的同事学习更多的经验，多听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的经验，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让同事感到我们对他们的尊重。特别是一些资格虽老，但其他方面弱一些的同事，会有更多的感动;能力强的同事，则会认为新人善于进取，便会乐于关照并提携你。
想在办公室和大家打成一片吗?不吝惜赞美别人一定没错!因为新来的同事对手头的工作毕竟还不熟悉，想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。即便新来的同事工作中有过错，也不要一味地指责，要学会赞美别人。试试说：“你今天干得不错，比以前进步不少了，太棒了!”发自内心的赞美往往比指责别人更能激人上进。
在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，这在职场中很常见。在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到时，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样做，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。所以，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表达你自己的意见。当然，最好要根据上司的性格和脾气，用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚好多了。
乐观和幽默可以消除同事之间的敌意，营造一种亲近、轻松的人际交往氛围，消除工作中的劳累。在大家的眼里，乐观和幽默的人很可爱，容易相处，容易让人亲近。
只要你在职场中把握住以上四个方面并努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，就可以做个让人喜欢的好同事。其实，做个让同事喜欢的人就这么简单。