毕业季之后，又一批大学生走上了求职之路。对于经历过高考，有过系统专业学习的大学生来说，求职是人生的另一考验。当找到一个适合自己的工作，在工作中发挥出自己专业的特长，并最终有所斩获之时，才真正体现了自我的价值。如此看来，求职，相当于开启了人生的一条新路。
在求职的过程中，学生难免会遇到各种困难和挫折，在挫折面前许多学生，尤其是本专业就业形势不是很好的学生，往往会产生各种心理障碍，而这种心理障碍让他们的就业之路更加困难。有些学生由于对就业政策不清楚，继而产生急躁心理。有些学生由于一两次挫折与失败而产生一种失落感，从而走向自卑的深渊。从事学生就业工作多年的北京林业大学招生就业处副处长王立平认为，大学毕业生求职某种程度上就是一场心理战，是在比谁更有耐心和恒心，克服急躁和自卑心理，做好面对挫折的心理准备，只有赢得了这场战争，才算是迈出了成功求职的第一步。
不少学生从大四一开学就迫不及待地去参加各种笔试和面试。对此，北京语言文化大学学生工作处副处长姜雨华认为，这一方面反映了学生对就业的紧迫感，老师和学校也完全能够理解，但它另一方面也反映了一部分毕业生缺乏职业生涯规划意识，其实毕业生现在最迫切需要做的是弄清楚自己想找什么样的工作，能做什么样的工作，赶紧围绕自己的长远发展做好职业生涯设计，结合这个长远发展计划确定现在的就业目标，设计有针对性的求职材料，而不是盲目参加各种笔试面试。
从九月开始，各类人才招聘会便陆续出现了应届大学毕业生的身影。王立平表示对此行为应该鼓励，但需要注意的是学生的目标并不一定要放在求职上，而要把现在的招聘会当作一种实战前的演习，了解求职的基本程序和基本礼仪;了解各主要行业以及有关的公司，避免片面理解某个行业等都是收获。当然这个时候学生也可以给自己多准备几个“卖点”，测试哪个最受人欢迎，说不定在“测试”的过程中就有所斩获。
一般大学毕业生的简历由四个部分组成：一是基本情况及联系方式，二是教育背景，三是工作经验，四是个人信息。学生在制作简历时要让自己的简历具有薄、露、透这三个特点。
薄：第一页包含所有重要内容
招聘人员在看简历时通常是“扫描”式筛选，速度极快，所以简历的篇幅，要越短越好，尽量控制在一页以内，如果一页写不下，也要把主要内容尽量放在第一页。从过去招聘的经验看，越是没有学校或专业优势的毕业生简历就越长，有的简历厚达几十页甚至上百页，效果往往适得其反。
露：内容比包装重要
简历应该尽量规范而不要太有创意，太有创意就不容易规范，不规范就会增加招聘人员的选取难度，对求职者有害无益。另外彩色打印、彩色封面和光盘制作已经不算新鲜，所以目前一份朴素的简历倒更能吸引招聘者的眼球。比如一位求职者把学校学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打电话调查，这一点就露出了他的诚实、本分，反而更容易成功。
透：实话实说
在制作简历时一定要把过去在学校社团里参加活动的经验写透，详细列出与申请职位相关的短期实践经历，要用专业术语和真实数字进行文字包装。毕业生要尽量用综合学习成绩、证书、社团活动、实习经历等组成简历中值得注意的亮点。学习课程简介、获得奖学金情况以及一些主观判断最好减少，空话套话一句也不要写。
总之，简历要务求规范性，现在国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要有这一意识。
请你做一下自我介绍
解答：避免重复履历中曾提及的资料;应尽量把你不大明显但重要的技能推而广之，比如充满创意、与人相处融洽、合群、组织能力强等;最好能用事例加以证明;时间控制在三分钟以内;态度自然，不要过分自夸。
窍门：可以先写一个自我介绍的初稿，然后大声朗读，在朗读过程中不断修改。
你有什么主要的缺点或不足?
解答：把自己的缺点弱化为大学生的共同弱点，比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等;把自己的缺点弱化为本专业发展中存在的问题，比如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等;把自己的缺点弱化为自己个性缺憾，比如过分追求完美，开拓精神不够等。
你期望的待遇是多少?
解答：一种是比较聪明的回答：是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度;另一种比较圆滑的回答：我的理想月薪在2000至3000元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围之内。
什么时候可以来上班?
解答：不要给出“是否可以给我考虑的时间，与家人商量”这样的答案。要表达自己尽量配合的意愿，并且说明毕业论文的答辩还没有完成，在毕业之前要把主要精力放在剩余的学业上，这样不仅可以表达你希望得到这份工作的意愿，还可以充分表明你是一个对学习认真、负责的人。
还有没有什么问题要问?解答：不要说“没有”。
要用“两个发展”来应对：一、关注用人单位的“发展”。首先要问与公司发展有关的问题;二、关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答，这两类问题是对方乐意回答的，学生也确实能从中获取不少有效信息。
不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。
许多大学生认为网上的信息来去便利，所以“捡到篮里都是菜”，不看用人单位的要求条件，频频向招聘单位发简历。在网上求职，如果不符合用人单位要求的“硬”条件的话，在第一轮过滤条件时简历就会被刷下，再投多少次也没用。
现在求职陷阱很多，网络招聘更甚，大学生们要借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，大部分公司都不止采用一种招聘方式，会在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。另外，在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。最后，还需牢记应聘不掏钱的原则。
在求职期间，应该尽量让自己忙碌一些，除了找招聘信息、面试外，还可以泡图书馆，准备论文或给自己再充充电。因为，等待用人单位的消息是一件痛苦的事情，很容易让自己急躁、心里没底。
实习过程中，一般不会被委派重要的工作，工作时间也较随意，所以可以边实习边找工作，有面试时不要不好意思向实习单位请假。
另外，如果有一份很心仪的工作，投简历后很长时间没有回音，不要傻等，要主动打电话到该公司询问录用的情况。
在求职前，毕业生应该确定这样一条准则：宁可去大公司做低位，也不要去小公司做高位，因为在大公司更有发展空间和前途。