具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
今天小编要与大家分享的是：怎样才能寻找到自己喜爱的工作。具体内容如下，欢迎阅读：
寻找自己喜爱的工作：
每个人都希望自己可以在工作岗位上实现自己的价值，得到上司同事的认可，但是很多时候他们会发现，自己所从事的这个工作并不是喜欢的工作，这样也会无形当中影响到自己在工作中的发挥。那么，怎样找寻自己喜爱的工作呢?
1、关于优势你可以通过专业测试来发现你的性格优势。寻找你的天赋所在,以及那些让你时常备受鼓舞的个人特质。这样，你就可以找到你最突出的优势，从而找寻自己所喜爱的工作。
2、没找到喜欢的工作前决不气馁、如果你找到的工作比现在的工作好一点，那也好过你没找。但是，千万别因此而沾沾自喜，应该继续寻找，别停下你的脚步。
3、想下你喜欢做什么，什么让你满意并觉得舒坦。如果你找到自己喜欢的工作，就如同收到了一份礼物，千万别将它丢弃，真诚的把自己融入到这份工作中，做到专心致志。
4、多接触新鲜的领域探究表明，尝试新的业余爱好，多交新朋友，读不同博客、杂志或是书籍里的文章，这样灵感可能在你意想不到的情况下出现。
5、对于意义的考虑。什么是最有意义的事情?对你来说什么是最重要的?你的梦想是什么?有什么事情是你毕生想要完成的?这里面可能有些东西颇具挑战或超出你可理解的范围，但请不要畏缩，要把梦想与现实结合起来考虑问题。
只要找到合适自己换的工作，才能够更好的激发一个人的潜能，对自己喜欢的工作，不管再忙再累，也会充满斗志和热情，想要找到喜欢的工作，那么上面这几点是大家不能够忽视的，当然心理健康专家还要提醒，找工作的朋友们必须端正自己的态度。
没有活跃气氛的意识。
一个没有善于挑起话题的应聘者很难吸引住他人的关注的。面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
不注意和面试官的距离。
这种明显的讨好行为在应聘时一定不要出现。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
没有主见。
对于某些问题分析解决时没有主见。有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
科学的职场心理可以帮助求职者在众多竞争对手中脱颖而出，这一点通过以上的介绍得到了充分的印证。而错误的心理则会让你功败垂成。所以说，对于求职者来说，一定要把握好面试的一些行为，从符合职场心理的角度去考虑解决面试官提出的问题，那样也许你的成功机会要大很多。