生活中无非就是工作、情感、学习等问题，而工作在我们的生活中，是非常重要的。很多人在职场中都会出现一些心理困扰，影响了一个人的健康心理发展。
今天小编要与大家分享的就是：职场新人初入职场靠什么脱颖而出？
答案就是：
积极的态度、认真、努力、专业技能。
中国职业生涯发展协会(CCDA)调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键?”然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。
结果显示职场新人(0-3年占51.2%)认为最重要的三项：“专业知识与技能”，“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，这在职场老人榜中分列第2，第6和第5。
而职场老人(3年以上，占47.8%)最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，分别在新人榜中排名：第8，第1和第10。
职场新人把职业的成功归功于拥有强大的知识技能和能力储备，以及定位(认可的行业与职位)。
而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素认知差别那么大?
刚毕业的新人，很容易把职场当成大学生生涯的延续，能力要高、专业要好、知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，应心态归零，从头开始学习。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
大学知识保鲜期短，毕业当天，被淘汰的就已近40%。剩下的60%中，真正在工作中间能用的不足20%。专业优势大概只能支持你3-6个月，而学历(硕士，博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后才能学到。
职场新人往往过度看重行业与专业对口。而职场老人很清醒，所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，总有一天可以凭实力进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。
职场新人靠什么脱颖而出？
另外，职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大。显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远大于仅仅做好自己的职业。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力就有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。
如何让不合群的自己赢得好人缘
1.与同事相处，襟怀坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。
2.乐于从老同事那里吸取经验，对新同事提供善意的帮助，做事动机要纯，行得端，坐得正，有意见最好直接向上司陈述。
3.用自己的性别优势关心异性同事。在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助，于公于私都是有利的。
4.不要计较眼前的利益，要放眼将来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
只要真诚地从这几个方面去努力，做个让人喜欢的好同事，即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。只要我们为人正直，用心并努力，融入集体生活并不难。
正直的人在职场中一样可以保持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。也许很多事情看上去已经背离了我们的初衷，但是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方法，正直的人才是最终的胜利者。