在当前社会，就业形势十分严峻，劳动力市场面临1400多万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和每年近1000万的城镇新增劳动力的巨大压力。据权威预测，未来3~5年，每年城镇需安排2200~2300万人就业，即使经济增长率保持在8%，每年仍会出现上千万的“工作缺口”。而对于大学毕业生、第二代农民工、中低收入人群，其就业压力更是突出，中央领导、各级政府也一直在努力通过各种途径来解决就业难问题，以保障社会稳定。
今天小编要与大家分享的内容是：什么工作最好！
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater
注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
2、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)
3、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
4、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。
某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
5、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
6、四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才
跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
1、超大型国营企业最好
现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的企业。当然属于福利最好的企业。
2、欧美正规外企福利最好
外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。
3、培训是最好的福利
很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对你而言就是最好的!
4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公务员朋友比比，比他们好就是最好的福利
5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这样的工作福利算不算最好?
6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。
7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这个都不算福利好，就没有福利好的工作了。
1、老师休假时间最多
老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五的政治学习，其他时间基本都是在休假。
2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。
3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。
4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。
5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。
6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人!
公务员
现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。
1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司CEO都是销售出身。
2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提升。
3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被老板看中，直接去被咨询的公司做高层。
4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升到市场总监级别。
5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以直接从经理升为总部老总级别。
6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。