导语:职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，那么求职中有职业空白期该怎么解释?
调查发现，求职者面对职业空白期时，有近80%的人选择造假掩盖。有的会编造一段就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。但这样的行为很不可取，如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，核实简历内容的真实性，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。
面试过程中如何较好地回答职业空白期是求职者必须面对的事实。专家建议，诚恳地表达事实，同时恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。另外，可以向面试官说明自己这段时间受过怎样的培训，学习了什么新的知识，虽然这段时间是职业空白期，但职业技能并没有落下。
在职业空白期内，大家应该对自己以往的工作经历做一次全面的回顾，疏理问题和弊端，为自己做出一个科学、理性的生涯规划。还可以利用这段时间查漏补差，学习充电，为新的起点储备足够的能量。对自己有充分的认识与了解，明确自己的职业生涯方向，规划自己的职业发展，不再让遭遇职业空白的尴尬境遇出现。