保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。
第一，公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。
第二，公司有岗位空缺，需要通过招收实习生选拔人才。保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的要求，因此，考核的内容不仅仅局限于实习生的工作质量以及完成项目的数量上，还会注意其基本技能，接受能力以及人际关系的处理方式等方面。公司会通过实习生在工作中所体现出来的综合能力进行评估。
另外，一些细节问题也很受重视。这主要反映在实习生应对简单任务的能力上。很多实习生通常会忽视这一点，比如说在资料录入工作中，实习生应该更加注意对资料内容的了解和掌握，在此基础上有所思考，进一步判断其正误。