导语：找工作， 把宝压在一家企业上风险会×10。
跟“不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里”的原理一样，找工作，亦不能将宝压在一家企业身上。求职路上，风险很大，变数很多，稍不留神就会与机会失之交臂。为了最大程度保障求职效率，建议各位，最好拓宽就业选择，不要对求职单位和单位规模束缚太多。活人不能被尿憋死，灵活变通，才是最聪明的做法。
谁说准备面试时就不能继续投简历?谁说等通知的时候就不能寻找更好的机会?在没接到确切入职通知前，一切都是不确定的。世上没有绝对的事情，即使是找人走后门，也难免会遇到比你关系更硬的，将你挤掉。
所以各位，不要掉以轻心。闲着也是闲着，不如趁着等通知等入职的空隙，再投投简历，说不定，你会遇到更好的呢?退一万步说，即使遇不到更好的，但最起码能上个双保险，一旦上一个面试没通过，你也能尽快找到下家。
1、专业大型求职网站。就拿徐州英才网为例，作为本地最大的垂直招聘网站，徐州英才网每天会更新数千条岗位招聘信息。
2、关注招聘网站的微博/微信账号。除了求职网站外，招聘网站的微信公共账号、微博公共账号每天也会推荐优秀的岗位招聘信息。关注这些新媒体渠道，有枣无枣打一杆，每天固定时间浏览一次。总能发现让你心动的招聘信息。
3、线下招聘会。招聘会最大的优势是能为求职者和企业提供面对面交流的机会。几百家企业汇聚一堂，上千个招聘岗位供你选择。转上一圈，不多，投3~5份简历还是挺轻松的。这比冷冰冰毫无温度的线上投递要人性化很多。只要能给HR留下不错的印象，基本上，你就能得到一次面试机会。