导语：跳槽不是稀奇事，还有很多员工骑驴找马，去即一边呆在原来的单位还一边去找新的工作。既想找到“好马”，又怕提早被”驴“踢了，那你就要小心点儿，可万一还是被上司发现你的跳槽动机，你该怎么办?
走到哪看哪：照常上班呗。或许上司也在等着哪天找到好工作然后就跑了呢。作为上司，没必要上纲上线。
爱妃去哪里呀：也没什么好顾虑的，人才流动很正常，水往低处流，人往高处走。
要你红妆变大头：我被发现了，人事部经理找我谈话，然后公司对我的态度有些改变，现在开始招新人接替我，所以我得快点找到工作好走人。
上司说：
我腹黑我怕谁：因人而异，在乎的就挽留，不在乎的就随他去!
大CC：沟通下了解辞职原因，并给出建议。当然，对一些走不走都无所谓的人，就让他自生自灭吧。
Mr.张：沟通确认下是个人原因还是公司原因，分析他的职业规划并给出意见。职场没那么大，说不定以后还要见到，还会合作。
黄泉碧落：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。