导语：很多求职者非大公司不去，这也无可厚非，但是你的条件达不到大公司的要求，造成了高不成低不就的局面，而且未必小公司会很差。
抱着“宁当凤尾，不当鸡头”的想法，很多求职者在就业选择时，会将小公司排除在外，非大公司不去。而这一选择造成的最直接影响则是90%的人成了就业特困户。
理想很丰满，现实却很骨感。虽说大公司的福利待遇好，发展空间大，但同样求职竞争也激烈。如果你没有傲人的学历，没有出色的技能，而又一味的只应聘大公司，那很有可能long long after 都找不到理想的工作。
有则为人熟知的小故事，大意是说：在某国，博士毕业生不容易找工作，因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用;没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭;在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目。
这位谦逊的博士，形象地诠释了“曲线就业”的真谛。对于刚毕业或工作时间不长的求职者来说，想进大公司不是不可能，只是希望太渺茫。而相比之下，应聘小公司的成功率则会更高。
亲们，咱们不妨放低身价，先从“小”做起，从“微”做起。等经验和人脉积累到一定程度，再伺机而动向更大规模的企业进军。这样有规划性的曲线上升，才更稳当。