了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大。如果可能，求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。任何一位老板都乐于接受一个信息化人才。
招聘单位需要合适的人才，人才为企业创造价值，但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态，其实这大可不必。求职前调整好心态，对自己要有信心，告诉面试者也告诉自己：如果我能够得到这份工作，我将会为企业创造价值和效益，企业找到了人才，我也找到了发挥才能的空间。
要避免眼神游离，目光呆。敢于对视面前的考官或老板，既是对别人的礼貌，也是对自己的肯定。
虽然不一定要求西装革履，但拒绝不修边幅，应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些，但也不允许随意性太大。一个人如果连自己的形象都不在意，又怎么可能干好工作?
能够用语言清晰、准确地传达自己的有效信息，能够在短时间内让对方了解自己，包括你的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何种效益等，并适当地运用你的肢体语言，有效沟通能力是个人素质的具体表现。