穿一双拖鞋，简历也不准备空着手就来，肯定不行。没有准备，说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的，但要结合自身的能力来提要求。“因此，应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。”汪郸说。
汇博人团市场求职顾问汪郸称，近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐，其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦，也更愿意放下身段从事基础工作。其实，应届本科生在学历和思维方面比较有优势，如果愿意从事基础岗位，晋升比同类办公室工作更快。
对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说，岗前培训和留职任用一般是3—6个月，甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才，企业才开始享受到回报。掌握了技术后，别的厂出的工资稍高一点点就走，这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。
真实和真诚是企业考核员工的重要因素，不论员工能创造多大的价值，汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时，能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。
汪郸说，稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素，尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本，如果稳定性太差，企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生，不能刚熟悉第一份工作，他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。