每年的6月到9月之所以被称为淡季是因为经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，人员储备也比较充足，临时的岗位空缺很多都可以通过内部调剂解决。但是与过去相比，传统上的淡旺季已经越来越不明显了。以杭州市人才市场为例，今年3月和4月杭州市人才市场分别举办了24场和20场招聘会，6月依然有20多场招聘会。此外，随着网络招聘等渠道的增加，企业与应聘者在炎炎夏日的互动变得更为简单。
“杭州的高校就业率一直都挺高的，现在绝大多数应届生都应该已经找到适合自己的岗位，或者已经在实习岗位上了。”她认为，那些错过求职旺季的应届生也不需要慌张，淡季也有淡季的好处。因为每个季节都有不同的企业根据所在公司的经营发展战略，调整岗位需求，旺季相对于淡季机会只是稍微多些。相反，在淡季还在坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，这时段去应聘成功的可能性较以往增大。
对那些正在实习岗位上，还没有明确目标的应届生，她提醒，“一定要握好自己的职业定位和方向，切不可一山还望一山高，盲目、冲动地跳槽。多付出一份勇气和耐心去找寻自己的职场机遇。”