导语：很多人在投简历的时候就已经失败了，还怎么进行到最后?投简历又有什么技巧呢?
适合人群：海投人士
本人状况：女生，社团工作、奖励、实习经历还可以，科研几乎没有，IT技能相当一般。
职位目标：IT的话基本投测试类的，也投项目助理、技术支持、信息网络管理等职位。应该说，除了研发，其它看着还搭边的都投。
求职规划：先试着拿技术型公司的offer，再努力下国企类。
最终结果：某银行IT
个人总结：
1.找工作的时候，有没有能力是一方面;但是，肯不肯努力也是一方面。
2.实习经验很重要，比方有互联网实习经历的，拿互联网的offer就很有优势。特别对于通信专业但是想往互联网发展的童鞋，有个互联网方面的实习很重要。
3.我周围的同学大多数最终都找到了自己想要的offer。所以，找工作过程中心态尽量放平，适度的紧张，北邮的学生一般还是能拿到预期的offer的。惊喜也许在三月，不要放弃希望。
4.如果人在北京，但是想往别的城市找工作的同学，那么要做好花钱花精力的准备，有选择的回去面试。如果在当地有家人或朋友收留就更好了。
5.找技术类工作的童鞋的最好多做准备，不然面试、笔试都会心里没底。
6.周围同学互相分享，既能互相进步，也能彼此鼓励。
7.状态也是靠练的，多几次笔试面试，就进入状态了。
8.不知多问，师兄师姐、工作了的朋友。
9.大环境也有影响。比方今年互联网招的很多，但是外企少。去年的话，外企招的就很多。
10.找工作前认真准备很重要。
1. 看书，做笔记。《行政职业能力测试》除了常识部分，其他的都做完看完了。历年国家国务院考试的卷子也都做完了。《C++ Primer》非常厚，看了开头几章，发现实在太多了，所以后来就不看了。《易学C++》给初学者学习的，里面都是基本的一些东西，牛人自然不屑看的，但 是对我这种菜鸟来说，在笔试中还是很有用的。《程序员宝典》基本看完，非常有用，笔试中很多题目都出现在此。《CCNA学习指南》看了开头前五章，主要是 掌握一下计算机网络的基础知识，特别是子网、掩码啊什么的划分，这个在考试中基本都能遇到几题。《移动通信类职位应聘指南》看完，这本书基本涵盖了通信类 的基本知识。还有一本软件测试的书，名字忘记了，只看了大概的框架。
PS：上述书本虽说是“看”，但其实都做了笔记，认真记忆了的，不是看了就完了。
2.简历相关内容的准备。简历上的内容反复准备，尽量没有漏洞。我准备了一些零散的和实习相关的技能，比方linux的相关指令准备了一点。SQL查询的常用语句也准备了一点。以及实习项目的背景知识也准备了一些。
3.简历。我参考的是“大脑门”的简历，简历内容比较全。当然也要针对不同单位各有一点不同，比方国企、私企、外企，技术、非技术。
1、 准备了求职信息记录表，将投递单位、职位、网址、密码记录下来;准备了word，将网申的时候常用的项目记录下来，比方200字自评、实习经历、社团经历、获奖经历、联系人等等，之后网申只要在这个word文档里复制就行了。
2、 从9月初开始投简历，一天或者两三天看一次“北邮人论坛”的招聘信息版，逐项看过去，有合适的就投，边投边记录。投简历是一个痛苦的过程，特别是对 我这样的海投人士，有时候一投就是一天，都快扛不住了，不过咬咬牙也就过去了。北邮人论坛的招聘信息真的很强大，所以，我一般都是在这儿看信息的。因为本 人不打算留京，所以偶尔跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收获也不大，其他学校有的，北邮人论坛上基本都有。当然，这只是我的见解，多 看看总是好的。
不要积累太多，如果十天投一次简历那真的要崩溃了，一两天一次的话，感觉还可以忍忍。
反正不知不觉就投了200多封简历了，有点感慨，如果可以，我自然也是羡慕那些只头十几二十封的童鞋!
3、 大多数还不错的公司，都是在网上申请的。一般是智联或者是中华英才网，所以精心在上面写一份简历，可以重复利用多次。
4、 尽量把每个选项都写满吧!
5、 没其他建议，要耐心，肯吃苦啊!
三.找工作过程----- 笔试&面试
投的太多了，结果就是笔试和面试也很多。这个时候，就要看你的取舍和时间安排了。我最多的时候一天参加了三场面试一场笔试，这个没啥好骄傲的，因为最后那四个都挂了。下面就按公司来写写吧!有点流水账式!
面了挺多的。先说说互联网，淘宝、360、网易都有参加面试，可惜都挂了。我面的都是测试岗，因为我之前没有互联网相关的经验，结果在回答假设型问题的时候，往往以通信行业代入，有些想当然了。然后，面试官就说，你更适合通信行业，然后，就没然后了。
下面是奇虎360的面试经验：
奇虎360：笔试忘记了，面试有三轮，前两轮是技术面，最后是HR面。第一面问了很多测试用例的设计，还问怎么查看是否有病毒之类的。第二面也问了一些 测试设计的。印象比较深的是，面试官问我unix查看IP配置的指令，然后我回了一个DOS查看IP配置的指令，然后就被挂了。教训：基本的指令一定要记 准备啊，半桶水最要不得了。
惨痛教训：英语很重要呀!
1. 爱立信：投的是技术服务职位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一个题目，比方论述你喜欢的城市，然后你再发挥，用英文讲。讲完之后，HR可 能会针对你刚才讲的，问几个问题，你再回答。个人觉得，也不是看你讲的多天花乱坠，主要还是看你的发音啊，然后听力啊。呵呵，好像英文讲的不好，HR就没 兴趣问你问题了，直接就下一个了。接下来是，小组演练。分成两部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相沟通。具体就不说了，网上都有。我的感觉，也是当 Lead的比较不错，或者当意见领袖也成，就是你提出的建议特别好，特别能获得大家的认可。
2. 思科：面试的是思科绿色通道，有几点总结。有CCNA证书是一点优势。面试官也许会冷不丁地问你英文问题，此时，不要慌，慢慢回答。简历上的东西一定要熟悉，一般对着简历问的。
3. 微策略。笔试全部IQ题，但是有些题目是常见的。印象比较深的是，男女比例问题(就是生到儿子才不生，那若干年后的男女比例)、指针重合问题等等。面试的 时候，全部英文，开头两面也是全英文，考官问IQ题目，你做好后解释。后几面没参加，不清楚了。 在此有个惨痛教训：当时面试官出的题目，我做对了，但是有点投机取巧。于是面试官让我再想想，我纠结于自己的思路，无视于他的提示，变成和他讨论。结果， 悲剧了。后来面试官告诉我正确的解题方式，我才发现自己的思路是错的。所以，面试的时候，一定要注意沟通呀。
1、通信类运营商：笔试基本都是行测类型的，还有业务信息，比方联通的号码区间、移动的客服电话、移动企业文化等等。我一般是看看百度百科，再去官网上看 看业务介绍。三家运营商都有专场，看对眼的，当时就可以面试了。特别是上海电信，是直接发名片，当晚就考试，接着就面试。
运营商很少问及特别技术的问题，一般有群面，还有一些假设性的问题。
2、银行类企业：笔试一般都是上机考试。一般包括英语、银行类基础知识、行测。英语类似托业，有的有100题，这个可以买本托业练练，考试的时候要注意速 度。找国企，行测要练习是肯定的。银行类知识，我没有特别准备，都是考试前一天随便翻一下，考的时候就看直觉了。也会去百度百科或者官网上随便看看。
建行的软开面试很严格(当然，所报分行不一样会有所不同)，面试过程必须关闭手机，两面连续。一面是HR面，问的是一些假设性的问题，比方与同事不和该怎 么处理，LZ感觉当时因为前晚没睡好，头脑发晕，导致答题的时候没考虑好就脱口而出，表现不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技术性的，个人感觉不是很 技术，简历上的经历也肯定问，中间还突然让做一下英文自我介绍，LZ英语口语不怎么滴，当时就凌乱了。
工行数据，有两面，个人觉得两面的内容差不多，都是一些常规问题，没有问到特别技术的，就自我介绍、学校了、专业、项目了，还有加班问题了，随机问问。PS：如果是通信专业的，一般都会问干嘛不去通信行业，这个大家自己考虑好怎么回答啊。
中国银行：特别惨痛的经历。投的是某分行，其实投的时候看它写专业不限就投了，然后也就屁颠屁颠地跑去面试了。总之，从专业被鄙视，到英文问答被鄙视，一 塌糊涂。后来回来想想，冷静回答未必会那么糟，只是当时被HR少见的“步步紧逼”给打乱步骤了。所以，心理一定要强大呀，不要因为某一点的心虚乱了方寸。
中国人民银行：我选择了地方分行的笔试，题目很多，有排序方法比较、内核问题、线程问题，我感觉是偏向于日常的电脑管理。
还有一些单位的笔试或者面试的经历，就不一一写了，希望能对大家有一点帮助!
最后呢，感谢找工作阶段给予我帮助的人!