导语：很多HR认为：闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。
对于喜欢频繁跳槽的大学生，用人单位常常称他们为“闪辞族”。如今“闪辞”已经不再是个别现象。记者近日采访部分“闪辞族”，近距离了解她们的心声与经历。
现就职于上海一家房地产公司做人事行政助理的高小菲2010年大学毕业后已换了3份工作，第一份工作从大四就开始做，做了一年多;第二份工作做了一年半;现在这份工作才做1个月。“之前的两份工作没有太大的发展前景，而且自己很想到别的城市去开阔一下眼界。”她告诉记者：“对于现在的工作也谈不上满意和喜欢，只是先干一段时间再看看。”小高谈到现在的工作口气里仍旧透着一丝焦虑和不确定。
去年毕业的袁莉莉也更换了2份工作，现在北京的一家电视购物公司工作。“第一份工作是由于公司在短期内需要大量融资，在5年内不会盈利，福利待遇方面应该不会有多少提升，而且当时和单位的领导关系不顺畅，我实在忍不下去了，在公司干了10个月就辞职了。”袁莉莉坦言，“现在的这份工作我还比较满意，工作压力不大，还经常会有出差的机会，比较自由也不单调。”
与此同时，记者采访部分用人单位发现，企业对“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣，在招聘中对有“闪辞”经历的应聘者较为谨慎，忠告年轻的大学毕业生在就业岗位上应多一份踏实和坚持。
重庆秋田齿轮有限责任公司人力资源部副部长张树瑜告诉记者，企业对于招聘有“闪辞”经历的应聘者会比较谨慎，在他看来，“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。“作为一个新人，应该脚踏实地地在企业中先学习两年，了解相关的管理技能以及专业知识。现在很多年轻人盲目应聘，不清楚自己想要什么，工作后产生不适应的情况，于是又轻易地放弃了工作，这种做法不值得提倡。企业招聘一般都是有计划性的，招进来的新员工突然要辞职，给整体的工作环节增添了不必要的麻烦。”
“现在的‘80后’‘90后’，家庭条件一般较好，父母不愿意孩子在工作中很辛苦，这也在某种程度上助长了‘闪辞’的出现。”重庆人才市场及网络事业部副总经理万晓冬告诉记者，“一般新人进入企业不会马上就掌握核心资源的业务，需要耐心积累，学习到一定的业务能力后，才有可能进入这个企业的核心圈子。而很多‘80后’‘90后’的求职者，往往没有这份耐心，不能坚持到这样一个阶段就放弃了。此外由于当初应聘阶段非常盲目，对于自己应聘的企业和职位没有太多了解，工作一段时间后，才发现自己其实并不喜欢这份工作，于是又马上提出了辞职，这种做法对于自己核心竞争力的提高没有任何帮助。”
重庆社科院研究员孙元明认为，随着生活节奏不断加快，年轻人在就业岗位上有了更多的选择，但一些年轻人的心态失衡是造成“闪辞”现象的成因。“以往人们选择工作基本上都是依据兴趣爱好以及专业背景来选择工作，但是现在的年轻人在选择工作时，往往会身不由己，充满了偶然性因素、感性因素。”
对于解决“闪辞”问题，孙元明建议，首先应以一种平和的心态来面对‘闪辞’现象，时代在不断发展，同时也给予当下的年轻人更多的选择机会。人在不同时期，有不同的心理和物质需求以及发展目标，可以适当更换工作，但是不建议频繁跳槽。第二，现在的年轻人或应聘者应该更清楚自己真正想要什么，更快地进入成长期，在心理上尽快‘断奶’。第三，在教育阶段就要加强职业生涯规划方面的教育，这样才能对职业规划有一个长期的、连续性的思考，年轻人才能够清楚自己想要的，适合自己的，以及自己有可能得到的。
孙元明同时告诫年轻人，不要因为人际关系而轻易放弃自己的工作。“不支持你、对你不好的人在哪里都有，而支持你的人也有很多，关键是我们以一种怎样的心态来对待这些逆境。”
万晓冬也忠告“闪辞族”说，在应聘前，一定要想清楚自己想要什么，自己适合什么以及自己能做些什么，此外要对应聘的行业、企业有一定的了解和调研，如果认为符合自己的兴趣并且又适合自己，决定做这份工作，那就一定要坚持下来，即便是遇到暂时的困难。“当然，如果工作并不适合自己，还硬要坚持，那就有些得不偿失了，对于错误的决定要勇于放弃。如果长期在工作中找不到方向，对于个人以及企业都是一种损失。”