求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
志愿者找工有专场招聘会
世博刚闭幕，上海市人保局就联手世博会相关部门举办了“上海市服务世博工作人员专场招聘会”。招聘会现场吸引了两万五千多名服务世博工作人员前来应聘。类似这样的专场招聘会，上海在11月份还将举办几十场。
活跃在世博会的志愿者大量是应届毕业生，面向届大学毕业生的校园招聘会，也为世博“小白菜”求职者特设了绿色通道。HR普遍认为，在同等条件下，企业更愿招募有世博志愿服务经验的毕业生，因为他们更有责任感和奉献精神。
广州亚运会开幕在即，上百万亚运志愿者已经走上各个岗位。在亚运会之后，针对志愿者的专场招聘会也将举行。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖日前对记者表示，广州市人力资源市场服务中心正与团市委合作，在亚运会后组织相关的招聘活动，为亚运志愿者提供就业岗位。
职场专家：
同等条件下有志愿经历更占优势
对于大学生的志愿者经历与求职的关系，职场专家普遍认为，当志愿者对于个人求职会加分。上海电机学院今年选派了1600余名大学生志愿者服务世博，三分之二来自届毕业生，这部分学生尤其成为用人单位眼中的“香饽饽”。
经历大型活动锻炼更易受用人单位青睐
“志愿经历对求职有积极作用，这是肯定的。”中华英才网华南区总经理毕德才认为，大型活动中的志愿者都经过了选拔与培训，勇于承担责任，执行能力强，纪律性好，团队意识强，而企业招聘年轻人，也需要这样有纪律有责任心的人才，规范的人力资源公司都看重这一点。也有职场专家认为，志愿经历其实是锦上添花的内容，企业最终看的还是核心能力。
广州大学的小龙同学既是世博会的校园记者，也是亚运会的场馆志愿者。经历了两次大型活动的他，感同身受地表示，志愿经历确实对找工作有帮助。他前段时间收到某五星酒店的复试通知，HR问他有没有参加接待工作，当得知他是亚运会志愿者后，HR表示了极大的兴趣。
质疑：
为求职当志愿者动机不纯?
在大型活动中当志愿者，可以增加知识、经验、资源的积累，志愿者的经历在很多人看来，都是难得一遇的精彩历程。
“当亚运志愿者对求职有帮助吗?”早在亚运志愿者招募期间，有学生就在百度发帖询问志愿者的经历对求职的影响。回帖的同学认为“有帮助，但很有限”。而在另一论坛，一个名为《志愿者，你到底要做什么?》的帖子，也对部分大学生当志愿者，就是想为以后的求职增加砝码的动机提出质疑。
“我并没有想过当志愿者对找工作有优势，只是想弥补没有参加奥运会的遗憾。”华师教育信息技术专业的刘同学，现在是研三，正面临找工作，她觉得当志愿者教给她团队精神和奉献精神，虽然在简历上会写上这段经历，但不觉得会带来帮助。