求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
如果你是一名最近才毕业的中国大学生，且碰巧是“处女座”，那么你获得职位的机会可能大大低于“双子座”或“双鱼座”的竞争对手。
大学毕业生徐静敏(音)最近就成为这种“星座歧视”的受害者。媒体报道称，在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件——唯独不满足“申请人星座要求”之后，徐非常沮丧。招聘广告称，“我们希望招募双子座、天秤座和水瓶座的申请人。”这意味着，“狮子座”的徐显然不满足条件。
为什么旅行社会倾向挑选双子、天秤、水瓶人呢?因为这三者都是属于风象星座。风象 的人大多是属于社交类型，他们通常是健谈而又好奇心重， 适合的职业是可以和人更多地接触、沟通及交谈的工作。确实比较适合旅行社。但这只是一种趋向，并不能断言狮子座的人就做不好旅行社的工作。
星座与职业有关系吗?小编认为，星座作为一种性格分析手段，正如不同的性格有不同的长处和适合的职业，按星座特性来匹配职业也有一定的道理。但用星座一刀切的方式来挑选候选者，确实有些盲目喽。
偏见有时也自相矛盾。一些雇主认为，“处女座”和“天秤座”的求职者有些挑剔，且与其他星座的同类人相比，他们跳槽的速度更快。新闻中也着重提到，“处女座不好找工作”。其实这是一种错误的传播。且不说有多少公司会脑残到用星座来决定求职者命运，单就处女座严肃认真努力的个性而言，他们在研究型与管理型的工作领域就比其他星座更有天然优势。
所以，“星座歧视”与一切“歧视”一样都是个不堪一击的伪命题，就不要YY什么星座一定不能做什么工作啦!