金三银四，眼下正是大学生找工作的黄金时期，毕业生们纷纷忙着找东家，当发现对口或者自己感兴趣的职位而因此兴奋时，却看到本岗位仅限男性(仅限女性)，这无疑是给求职者当头泼了一盆冷水。
因为性别歧视，曾有用人单位向求职者公开道歉、赔偿。近日获悉，《人力资源市场条例》或将规定用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则最高可处三万元罚款。这些对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，将会具有积极的意义。《求职过程中，您遭遇过性别歧视吗?》网站调查。调查数据显示，74%的人曾经遇到过性别歧视。
男女参与人数旗鼓相当
在为期21天的调查过程中，共有1256人参与了调查，其中643人为女性，占总参与人数的51%，613人为男性，占总参与人数的49%，由此可见男女求职人数基本上是相等的。
96%的调查参与者正在找工作
本次调查了31个招聘网站，参与调查的人大多为正在找工作的求职者。其中75%的人目前仍未找到合适的工作，21%的人表示“有工作，但是准备跳槽”，还有4%的调查参与者表示“有工作，目前无跳槽打算”。
女性求职者往往比男性求职者更容易遭遇性别歧视
在竞争如此激烈的就业环境下，很多女生往往会遭遇这样的无奈：各项条件都符合招聘要求，甚至说优于其他竞争者，但总是与工作机会擦肩而过，归根到底是因为自己的性别。在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。调查数据显示，75%的调查参与者曾经遭遇过性别歧视，其中遇到性别歧视的女性求职者占总参与人数的45%，遇到性别歧视的男性求职者占总参与人数的29%。也有19%的男性求职者表示没遇到性别歧视，但是只有7%的女性求职者没有遇到过。
招聘过程中性别歧视无处不在
在企业的招聘过程中，歧视性语句可谓是无处不在：在求职者查找招聘广告的时候;在打电话询问招聘信息的时候;在参加面试或者笔试的时候;在商谈待遇薪酬的时候……仅限男性或者仅限女性，这样的语句在招聘信息中比比皆是。调查显示：在求职的每一个环节都存在着性别歧视，“27%的求职者在查找招聘广告的环节就遇到了歧视性信息，19%的求职者表示是在打电话询问的时候遇到过。有些岗位要求虽然没有明确写明仅限男性(女性)，但是男性(女性)优先无疑也给求职者带来了一定的影响。
40%的求职者认为招聘单位观念不同是造成性别歧视的主要原因
您认为求职过程中为什么会有性别歧视呢?有40%的求职者认为是因为招聘单位的观念不同，受传统上重男轻女的思想限制，有很多用人单位往往倾向于招聘男性。25%的求职者认为是因为男女自身因素的差异，相对于女生而言男生比较稳定，不会因为结婚生子而离开，男生事情少，没有产假，也不会老请假，能吃苦，易于管理。而相对于男生而言，女性会更加细心，亲和力、沟通能力也比男性强。也有14%的调查参与者认为是由于特定工种的限定，像会计、客服、文职、护士等工作，往往女性会比较适合;而像一些理工类、工程类或者重体力劳动的工作往往就比较适合男性求职者。
职场专家认为，世上没有绝对的事情，三百六十行，行行出状元，没有绝对的适合与不适合。有时候女生的能力也是不容小觑的，各行各业的女强人、女企业家，哪一点不如儿男呢?那些看似只适合女生的工作，如果让男生做起来，也会出现事半功倍的效果。
遇到性别歧视50%的参与者表示无可奈何
大家在遇到性别歧视之后是如何处理的呢?50%的人表示很生气，但是无可奈何，16%的求职者选择了默认接受，大家都认为用人单位就是这样规定的，自己也没有办法去改变它。也有17%的求职者表示对用人单位晓之以理，可以举一些实例，或者谈谈你在应聘的这个工种或职位上的优势，让对方心服口服，最终选择录用你。只有7%的调查参与者会选择向相关部门举报。
如今的职场，有不少女性担任着公司重要角色，职场上不乏有女强人的身影。也有很多以前都是由女性担任的职业，现在也出现了不少男生的身影，像男护士、男幼师等等，他们有女生所不及的能力，在岗位上甚至做出了更好的业绩。
求职者要把握住求职的黄金时期，找准就业岗位尽快下手。另外，女性的就业心态也需要调整。相信事在人为，只要功夫深，铁杵磨成针，找工作最重要的就是要积极主动，这样才能弥补性别劣势，早日找到一份自己满意的工作。
另外，根据女职工劳动保护规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。因此如果不是只能男性从事的工种，企业不能因性别问题拒绝招收女性。如果女性在求职时遭遇到了性别歧视的情况，可收集证据后，可向相关部门进行咨询和投诉。
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