求职者求职前有几个注意事项，读一读对你求职成功有很大的帮助。
一、我为什么选择这个行业？
我为什么选择这个行业，是要求职者自己正视自己的，明确自己的职业规划，同时也给自己提个醒，这个问题也是企业喜欢问到的，以此来判断你对这个行业的了解和喜爱，以及窥视你的发展目标和发展规划。
二、企业为什么要选择我？
这个是求职者应该要考虑的问题，也是企业方考虑的问题，为什么要选择你，你有什么优于其他求职者的地方。回答这个问题，站在企业方考虑，他们招聘的这个岗位，看着人才的哪些方面哪些能力哪些特长。然后对自己进行剖析，以便于日后在面试中能够回答的得心应手。首先求职者明确自己所具备的该岗位要求的能力方面有哪些？比如说，沟通能力强？有创造力？知识结构丰富？责任心？能够适应出差？等等。
面试是企业相人才的一个途径，他们更加关注的是求职者的综合素质和实践能力，有些企业在面试之前还会出动笔试，或者在面试中制作突发情况考核面试者的应变能力等等，企业为了相中他们要的人才，招式可以说是越用越多，越用越精，考察到求职者的方方面面，求职者在面试前如果不做好充分的准备，就容易进入了对方的圈套导致自己求职失败，对于求职者来说，有些可能认为企业方故意设置这些障碍不利于找到合适的人才，但是种种事例表明，这些“套”，就把那些鱼目混珠者给套出来了，因此，求职者真正的实力很重要，如果在简历中过多的注水，在面试过程中破绽就越多，结果就越惨。
三、 天天“练化妆”有必要吗？
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”， 但是， 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件， 即使你从事的是幕后工作， 比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准， 原因有以下几个方面：
（1） 你代表的是企业形象;
（2） 绝大部分工作需要和人打交道;
（3） 女人会化妆， 男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点： 心灵、 手巧;
（4） 敢于隆重装扮自己的人， 比永远打扮灰暗的人自信得多;
（5） 打扮隆重， 自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出， 招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女， 而是强调着装打扮的品位。毕竟， 身体发肤， 父母所赐， 几乎没有“大有可为”的空间。但是， 先天不足， 后天可补， 你的穿着打扮是否有品位， 是否给人以信任感， 是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
四、 你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面， 还是各个不同？
笔者在过去十年换了五份工作， 发出去的简历几乎没有超过二十份， 却有90%获得了面试机会， 原因有三：
* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程;
* 每一份简历， 都是根据所申请职位度身制作的;
* 在每一份简历上， 都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站， 把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上， 你的成功概率也会立刻增加！
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知， 你的简历将再次获得加分！
即使你是在人头汹涌的招聘会现场， 你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板， 挑选一两句能够和你简历结合的信息， 手写在简历的页眉或页脚。比方说， 如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”， 你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍： 60字/分钟， 希望有机会为您打字！”
当然， 在找工作的过程中， 次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音， 笔试被废， 面试被拒之后， 你可能会非常气馁， 从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是， 过程永远没有结果重要， 如果你想增加自己简历的成功概率， 记住， 要次次修改简历！
