在我们求职应聘的过程中，掌握求职技巧很有必要，那么求职技巧有哪些方面呢?下面小编已经为你们整理了论求职的技巧,一起来看看吧。
第一、根据不同的应聘岗位，拟写不同的求职简历。简历务求突出你的工作经历、工作能力和工作经验，并重点说明你曾经的相关工作业绩。对于没有工作经历的人，重点介绍自己的专业和自己的能力、工作态度等。
第二、充满自信，不畏惧胆怯。对于面试官提出的任何问题，不要急于回答，要经过大脑思维酝酿后，进行有条理有逻辑的回答。同时要注意一点：永远不要说“我不会”三个字。实在不知道的，可以表态：自己适应性很强，接受能力较好，希望给我一个机会，相信我会做得让同事满意、领导满意的
第三、注意应聘信息的跟踪，但是三天内不要重复投递求职简历。投递简历后，要记得电话咨询招聘单位是否收到你的简历。面试后，也要注意和面试官保持联系，跟进自己的面试情况。如果失败，可以考虑和应聘岗位的直接领导人或和直接主管上级领导联系，做最后的求职努力。
第四、注意自己的仪表形象，注意应有的做客礼仪。面试的时候，注意先倾听考官的提问，不要打断考官的问话，不要东张西望，不要急于表达自己的观点。针对考官的问话，不要说废话，表现出稳重、成熟、果断、干净、利落的作风。
第五、对于所应聘的岗位和单位，要事先熟悉了解，特别是熟悉单位的经营业务和岗位的工作业务。事先对面试可能发生的问题进行预演，推测可能发生的问题和如何处理各种问题。对于自己不是非常熟悉的行业、专业，要虚心请教和学习，做到面试的时候有的放矢。
第六、不要好高骛远。要量力而行。对于自己无法胜任的岗位，不要盲目应聘。
第七、可以适当的对自己曾经的业绩和自己的工作能力，做一些比较可行的夸张。
换位思考消除紧张心理
特别是对于刚刚迈出校门的年轻人来说，怎么应聘、面试最好呢?多数的应聘者都会有紧张的感觉。其实这个也很正常，每个人都是从这个阶段走过来的。但是，如果紧张到了眼神漂移，势必影响应聘结果。所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源，在于应聘者自认为是“被面试”的乙方，是弱势的，而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在于打破这种心理定势，在于换位思考：你不仅仅是被动的应聘者，同时，你也是主动的“考官”。
为自己提炼定位
对于刚刚毕业的求职者，一般容易犯两个错，一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层行政或者人事助理来筛选，然后报给行政主管或者是HR，然后再进行一轮筛选。最后，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。
如何在众多求职者中让自己脱颖而出。这个事情也是完成学生时代到社会时代一个蜕变过程。这就是要做好自己的营销：准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什么样的人?你的优势何在?凭什么要录用你?不能清晰地定位自己的行业和职业，不是你的错，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的错。
1、答问技巧
(1)、把握重点，条理清楚
(2)、讲清原委，避免抽象
(3)、讲完事实以后，适当时沉默
(4)、冷静对待，荣辱不惊
2、发问技巧：
(1)提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战;
(2)在这一职位上该取得怎样的成果;
(3)该职位具有代表性的工作任务是什么;
3、谈话技巧：
(1)谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话;
(2)留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。
(3)有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式(发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜)。
(4)谈心态：
(5)展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
(6)以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。
(7)态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题。
看了“论求职的技巧”