求职中，我们每一个求职者都应该掌握求职的技巧，为求职面试做好充分准备，下面小编已经为你们整理了求职技巧总结,一起来看看吧。
制作简历一定要“简”，突出个人优势，“秀”出亮点，真实可信。简历一定要精雕细琢，条理清晰，布局合理，主次分明。应届毕业生因为没有工作经历，个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时，尤其要注意以下几点:
1.专业培养方向—以学校介绍为准，结合企业要求，有的放矢。
2.组织或参加过的学术活动或社会活动—参加勤工俭学的，一定要写清楚做了什么，有什么收获。
3.实习经历—许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面，而对个人实习经历一笔带过，其实这并不可取，企业更注重的是你的“经验”，他们需要一个可以马上做事的人，而不是一个只有好成绩的人。
4.奖励—“特别的”或“唯一的”才是个人优势。
5.个人自评—职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求，展示个人特点，客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张，但也不宜过分夸大。
6.附上照片—企业在最后甄选时能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜选用大半身或全身生活照，也不要使用复印照片，这会让人因为照片不清晰而看不清模样。
特别要注意的是，简历上的个人联系电话要适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。要知道，企业在招聘时，常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。
征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由。面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的人，这就需要你给面试官留下一个好的印象:
1着装要干净、整洁。面试不是时装秀，不需要标新立异、浓妆艳抹，重要的是要表现出你的职业精神。
2.作为一个年轻人，应该精神焕发，无论参加面试还是招聘会，之前都应保证充足的睡眠，不要带着倦容去。面试时绝对不能打哈欠，这是对面试官的不尊重。
3.在面试交流时，避免一些细微的小动作，例如抖脚或不停地摸头发，这些小细节都会给面试官留下不太良好的印象。
4.应充分了解常见问题背后面试官提问的真正目的。如果能恰到好处地回答这些问题，那你就离成功不远了。
5.在结束面试时，适时对面试官表示感谢，微笑道再见。
投简历要有的放矢，只投简历不管结果，只能说明你没有把求职当一回事。被动等待是不自信的表现，只有主动出击，才有成功的可能。
1.投出简历要记下招聘单位的联系电话，在适当的时机打电话询问是否收到简历，这是对应聘岗位的重视，也是主动接触人事招聘人员的最好办法，甚至可以给招聘专员留下深刻印象，尤其是对自己非常希望入职的单位或岗位。当然，如果你在不恰当的时机联系单位，或不顾对方的感受，反复多次联系单位，会事与愿违。
2.一般来说，网上应聘可在第三天询问对方是否收到简历。如果确认收到，就应该询问单位何时安排面试，但不要向单位询问自己行不行;如果没有接到面试通知，可在下一个工作日询问原因，如果被告知不符合条件，也可以向对方请教原因，为下一次求职积累经验。
3.参加面试后，你可以当场询问什么时候有结果，也可以在第二天或第三天打电话进行询问，不必担心打电话问询会被人瞧不起。作为应届毕业生或者工作经历短的人来说，你还不是“紧俏商品”，上门推销无可厚非，尤其是一家好的单位或对自己职业发展帮助很大的岗位更应“主动出击”。
(一)细节决定成败
时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。
(二)突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
(三)乐意从基层干起
笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万 丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
面试小技巧一:独立性的面试
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
面试小技巧二：始终如一的微笑
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试小技巧四：全神贯注的倾听
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
面试小技巧五：5秒的应答思考
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
面试小技巧六：学会普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
看了“求职技巧总结”