对于应届毕业生，不要去挑工作，只要是一个技术相关职位，都应该去试试，下面是小偏整理的简历内容应该怎么填写和分布，感想您的每一次阅读。
个人经历板块：
项目展示采用STAR法则：
社团和实习经历(以校园经历为例)
S-situation——某项经历的发生背景、时间、地点、相关人员
T-task——在此背景下，你扮演的角色和需要完成的任务
A-action——接到任务后，如何思考+执行，遇到的困难+解决方法
R-result——最终完成的结果展示(用明确的数据直观展现成果)
社团和实习经历(以实习经历为例)
实习工作内容要对标岗位职责(洞察力、协作力、分析力等)
其他：个人技能/兴趣爱好
1.有一说一，丰富个人资历
2.不吹不捧，诚信自我展示
疑问解答：
1.没有经历可写怎么办?
没有写不出的经历，只有缺包装的自己。STAR法则，数据化包装。挖掘自己过往的经历，即使是小小的校园活动经历或实习经历，运用STAR法则，丰富经历的内容，同时用数据包装(像是活动参与人数、推文阅读量等)，展现个人能力。
2.经历太多了怎么办?
选取重点含金经历，有的放矢提高匹配。经历与岗位，对标来匹配。不同的岗位需要不同的个人能力，因此在经历较多的情况下，可根据岗位的工作内容和能力要求选用自己的经历，提高经历与岗位的匹配度。
3.一封简历海投，渺无回音怎么办?
根据不同目标岗位差异化修改简历
1)形象标签化——梳理过往校内校外实践经历标签
2)汇总素材库——经历标签STAR包装纳入素材库
3)差异化简历——针对不同岗位特质按需组合标签
小结：
1.善用STAR法则
2.简历匹配岗位
3.学会突出优势
1、对于应届毕业生，不要去挑工作，只要是一个技术相关职位，都应该去试试，积累自己的工作经验，不要着急，是金子在哪里都会发光。
2、第一次面试肯定会紧张，但是要不停地去面试，才能消除这种紧张的氛围，只有不紧张才能正常发挥，只有正常发挥，才能超常发挥。
3、也许很多工作岗位根本不怎么好，但是如果那个公司给你打电话了，同样应该珍惜这次面试的机会，因为你去的目的不是说一定要面试上，或者一定要做这个职位，而是通过这次面试来增加自己的面试经验，提高自己的心理素质。
4、自信是人生成功的第一要诀。所以回答面试官问题的时候不要模模糊糊，模棱两可。要用肯定和自信的语气。
5、注意：电话面试之前一定要对那个职位做了解，上次电话面试，人家问我工作经验，我告诉他我有半年的网络管理经验和三年的销售经验，结果人家就不肯用我了，当时我非常纳闷，不知道是什么原因，最后回头一看：人家招应届毕业生!!不要求那么多的工作经验。
6、如果面试了很多次都被pass了，那么这个时候千万不要急躁，沉下心来，总结原因，继续发挥和发掘自己的优势，总会有企业看上你的，找工作和找对象一样，有时候机遇和缘分非常重要。
7、如果有企业要求你免费给他干一个月，然后再经过三个月的试用期，并且是个薪资很低的职位，那么这个时候，你的自信心就显得很重要了，告诉自己：NO!然后潇洒的离开，不要浪费彼此的时间。
8、在面试的前一天晚上，登录公交网，查看第二天的最佳乘车路线，以计算自己应该出发的合适时间，注意：堵车的时间要计划在内。
9、面试的时候，多给主考官肯定的回答，下面的词汇少用：可能、差不多吧、应该是…，而是要用：没问题、我会做、做过了解…..
10、面试提前十分钟到场，如果很不幸你提前了两个多小时赶到地点，那么可以看看附近有没有休息的地方，安静的坐会，好好的调整一下自己。
11、如果在很多次面试后，依然没有找到工作，那么就要好好的反思一下了：我为什么会一次次失败?我从每次面试中吸取经验和教训了吗?我把每次面试所获取的经验运用到下一次面试了吗?我有没有注重细节方面的问题?
12、如果你发现跟你一起面试的人在20人以上，并且学历都比你高，经验都比你丰富，这个时候是不是想退缩了?千万别!!!既然选择了这个岗位，就自信一点，相信自己的能力可以胜任这个职位并且会比别人做的好!自信很重要!不要被那些人吓到。
13、面试的前一天晚上要对自己要应聘的岗位做个了解，记得有一次面试安全存储方面的工作，我头天晚上看存储技术到一点多，第二天面试真的可能会用到。天道酬勤。