在找工作时,不要急于求成,事先要对即将面试的公司有一个充分了解。下面是小偏整理的简历内容没东西写怎么办，感想您的每一次阅读。
简历内容：
1.基本信息【姓名、手机号、邮箱(建议使用网易邮箱)、意向岗位、照片、应届身份】
2.经历【学历、岗位相关经历(包括实习或社团)】
3.其他【语言(英语等级、小语种)、爱好、技能(office、ps、编程等)】
教育经历部分：
1.GPA根据实际情况酌情考虑备注
如若GPA成绩优秀，在专业或学院排名中名列前茅，可以列在简历上;但若GPA相较不太优秀，可以不写，选择以其他表现突出的展现自己。
2.若有海外交换经历建议补充说明
一些公司会比较注重海外的留学交换经历，因此在简历上可以补充说明自己海外交换的经历，给自己加分。
3.加粗强调在校期间奖学金和荣誉
在校期间的奖学金和荣誉是公司比较认可的应聘者个人成绩，因此如果有相关的荣誉名称，要加粗强调，显示自己优异的校园表现。
4.若有岗位相关课程可前移并突出专业中有与岗位相关的课程时，是相较其他专业的应聘者，契合工作岗位的一种优势，因此可以适当突出这方面的内容。
如何在个人经历板块突出优势?
1.简历要具有针对性：针对不同公司、不同职位，设计不同简历，突出优势。
2.对于不同性质的企业，或者不同种类的工作，简历所要凸显的特征不同。
例子：
国企：简历可突出学历/奖学金/文体活动/政治身份
外企：简历可突出个人气质、项目实习经历、英语水平、综合素质
综合企业：简历可突出个人气质、校园活动经历、综合素质
先分别从企业和求职者角度简要谈谈应聘面试技巧。
企业想了解什么
面试是企业"伯乐相马"的过程,他们想"相"的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力.企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些"硬件"外,更注重"软件"资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等.另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点.
企业爱用的招数
目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面.
求职者要学会以不变应万变.首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点.其次,在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数.
1、研究对方的招聘广告,一般对方会在广告中写出职位的工作内容,任职要求.对比一下自己,如果对方写了大专以上学历,你是个硕士,就别去瞎起哄,耽误大家时间嘛这不是?如果对方写了三年以上工作经验,对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手,基本条件都不合适,让你去面试,不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟.
2、面试中注意把握对方的心态,说俗点儿,听话听音,对方一国企,做财务,问你英语水平怎么样,就得多个心眼儿,工作用不着啊,就别天花乱坠的吹一通,没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多。动态壁纸
3、突出重点,常有这样的应聘者,通常毕业一两年,会议室坐下,二话不说,从包里翻出一大堆本本,有多大桌他就能给你铺满了,英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得人眼花,只有你想不到,没有他拿不出……
在找工作时,不要急于求成,事先要对即将面试的公司有一个充分了解,防止受骗.在招聘面试时,可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解.不要轻易给招聘面试单位预付任何费用。