进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，来给对方留下深刻的印象下面是小偏整理的应聘面试过程中都有哪些技巧，感想您的每一次阅读。
面试中——面谈法面试
指面试官采取面对面与面试者交流，判断面试者的各项特质，最终得出是否符合岗位需求的面试方式。
注意事项：
1.方向性——不是漫无目的的任意聊天，具有明确引导方向性
2.突破口——面试前，面试官充分分析应聘者简历找出突破口
3.找共鸣——面试官找出对方兴趣或擅长领域创造共同话题
4.抓核心——提前提炼岗位重要信息，抓住核心关键能力要求，运用STAR法则建立经历素材库，提取经历，凸显能力
面试官问：你有什么问题问他?
注意事项：
避免雷区
1.不可以回答“没有”，会误解你对公司没有兴趣。
2.假期以及加班频率等问题建议等到入职之后再问。
3.避免询问太难回答、过于宽泛的问题。
建议回答
1.你在公司的一天会如何度过的?
2.能否给我介绍下公司的晋升机制?
3.如果我有幸能加入贵公司，贵公司期望我学习什么样的能力?
面试中——压力化面试
指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。
注意事项：
1.平心态——面试官在营造面试氛围，并非针对面试者
2.转枪口——将自己的回答方向转向公司优点相关方向
面试后——复盘总结
1.和同时参加同家面试的战友复盘总结面试经验
2.记录表现优秀和表现欠佳的问题纳入面试经验
【沉淀心态+稳中求进】
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。