面试的本质都是一样的,无论是视频面试还是线下见面,问的问题也是一样的。但视频面试不如线下见面更具有真实感,所以能呈现出的感觉和线下不同。下面是小编收集整理的视频面试和现场面试的区别，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.时间上
现场面试受时间限制较大，因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备，面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中，也相对固定。
视频面试形式的时间相对会灵活一些。由于互联网的即时性，随时随地可以开始面试，所需要做的准备工作也将大为减少。即便是大型的面试会，你也不需要考虑时间限制的问题。每一个人面试完可以有充分梳理讨论的时间。甚至一些面试可以利用周末或下班的时间进行，大大提高了面试效率。
2.空间上
从空间上来看面试者，不必再转战千里奔赴各个面试点。这样给面试者减少了路途上花费的时间和所需要的交通费，很大程度上提供了便利。同时由于节省了这些时间和金钱，降低了面试者每次面试的成本，可以使面试者一次应聘更多单位。效率提升，对双方都有好处，方便了彼此，节约了成本。
3.媒介上
视频面试使用网络作为媒介。这样做虽缩短了空间上的距离，但面试者与被面试者仅通过一道网络相互连接，降低了求职应聘的真实性和真诚感。
1、人才选择范围对比
传统的线下招聘通常只会在企业所在地开展，这种传统的线下招聘面试对地区、交通、时间会有非常大的限制。给企业投放简历的求职者也差不多都是本市的范围，甚至是企业周边几公里范围内的，所以人才选择的范围相对较小，企业将错过与其他优秀的求职者进行交流的可能。
反观视频面试的话就不需要受到地理范围的限制，企业甚至还可以和海外的求职者进行面试。对于面试者而言，视频面试免除了自己在路上的行程时间，求职者更喜欢参加视频面试，与此同时视频面试的到面率也会提高。
2、招聘准确度对比
过去的线下现场面对面面试，人力资源部无法准确掌握用人部门的实际需求，用人部门可能也抽不出时间和HR一起来进行面试，这可能就会导致出现，招到一个无法满足工作岗位要求的人，导致时间和人力成本方面的浪费。
而视频面试不仅可以通过屏幕进行一对一、一对多的面试，还可以将整个面试的过程都录制下来，HR和用人部门有时间的时候可以对整个面试过程进行回看。这样就可以更加准确、迅速地找到合适的求职者，可以准确地匹配用人部门的要求。
3、面试过程对比
传统的现场面试需要与人力资源部和用人部门一起进行面试或进行轮流面试，之后再进行几轮的沟通和筛选。有的企业还需要求职者进行一次、二次甚至是三次面试，在这么漫长的面试过程中，一些好的应聘者很可能早就被竞争对手抢走了。
而视频面试能够对招聘面试的流程进行优化，HR可以通过邮件、短信、微信等方式通知求职者和相关人员，这样就可以大大缩短面试的流程。
1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体;
2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖;
3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上;
4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次;
5、回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。
此外：
1.准备一个摄像头和一个耳麦;如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
2.服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
3.谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
4.注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。
5.面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。